有效果比有道理重要

第56篇日更
时间看得见之#向组织揩油# 已花小时16/20小时。

• 进阶版课程一个半小时（最后就是大招五环花啦~）
• 书写“个人价值澄清表”第一版（重要的6个身份）

四大天王守护目标达成之第三个工具： 个人价值澄清表

这一节课，让我不断的“哇”，原来是这样！哇！原来是哪样呢？

1，我第一次知道了“杠杆”，以前听永澄老师提过很多次的杠杆，第一次出现在我的视野里，非常有冲击性。
2，我第二次填写个人价值澄清表，发现原来很多东西，都是存在我的脑海里，只是：我以为。
3，我要将自己最有感受的一句话再写上：有效果比有道理重要！

这节课是上节课的延续。当我们已经澄清了自己的定位，找到自己的路径时，可以使用一个工具，叫做“杠杆”。
杠杆，在高中时学物理时学过，是一个物理学的名词。同时，它还是一个经济学的名词。

我们要找到自己的杠杆，成倍速的成长呢。是不是意味着，我们是在用最少的力去做最多的事呢？
那在这里，杠杆是什么呢？
常见的杠杆：

• 金钱杠杆
• 人脉杠杆
• 知识杠杆
  这个世界的杠杆是金钱，金钱的杠杆是人脉 。

（我现在还不太理解，不知道如何展开，先记录）

永澄老师给出的杠杆公式：

财富=价值*杠杆

老师说：人的差距在认知上，边界太小，可能会被淘汰。于是他给出杠杆的三箴言：

使用杠杆的三条箴言：

• 构建以输出为导向的成长系统
• 努力成为价值交换网络的节点
• 必须拥有自己的杠杆库

而在杠杆中，最重要的是：人际杠杆 因为人是终极财富

人际杠杆的使用原理：
-帮助他人实现价值是自身价值得以实现的最佳途径

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澄清之后，我们就可以书写个人价值澄清表。这是最重磅的哟~这个表的高级指数为9个点。
在澄清时，问自己几个问题：

• 你的身份是什么？
• 谁是你的核心干系人（影响你最大的那个人）？
• 他们的需求是什么？
• 怎么满足他们的需求？

我用明年最重要的6种身份，做了梳理。接下来，用涂色的方式，确定了三个对我来说，完成了明年就会很开心，觉得很充实的期待。
如果将这个转化为我自己的期待，转换后，好像跟12月4号差不多：

• 得到领导认可，自身技能的提升，兑换更大的价值
• 阅读能力的提升，基本的阅读框架搭建
• 自我形象蜕变，变成更好的自己
  （两个版本的期待略有不同。
  第一个描述变了：从收入十万，变成自身技能的提升，并且兑换更大的价值（感觉有点虚）；
  第二个更加澄清，从目标一点点的发掘出期待来——嗯，老大写的文章是一个触发器；
  第三个变了，第三个期待开始为：做好进入一段亲密关系的准备，变成了自我形象的蜕变，变成更好的自己，两者还是属于共生关系）

从两次的填写来看，我确实是有这三个大的期待：
工作，亲密关系，自我成长
跟去年来比，这三个期待，改变最大的是第一个：加入了工作。以前的年度期待里，都没有涉及工作。更别提，去想自己的价值了。
今年不仅加入了工作，还将工作的比重提升至40%。
年目标课程里包含的一些之前未曾想过或者浅显的想过未曾深入的内容，通过复听，一点点的发掘出来：财富，杠杆，价值，定位等等。

亲爱的小伙伴们，你的干系人都有谁？他们都有什么样的需求或者期待，你可以澄清吗？

想到在今年分身术结束后，我告诉自己：
表层情绪的问题现在可以基本澄清了，接下来，就是去实践了。
人生是不断打怪的过程。这个过程本身就是酣畅，经历过问题，才能有护城河。
行笔至此，我想，做年目标也是如此，我们通过一次做年目标的过程，不断的澄清当下的自己需求是什么，期待是什么，解决掉若干问题，带着这样的需求和期待，我们不断的前进。在未来还是会遇到若干问题，不断的解决不断的成长。

最后，送出老大的一句话：
**你必须把对社会的价值，和你自己的期待结合，同时，还要让自己满意，这才是一份好的期待。”

问题来了：
1，我没有理解这一节课讲的啥，听了两遍，关于杠杆和核心干系人需求的方面。
可能是超出我的认知，我的做法是：带着问题前行，也许在未来的某一天，就能理解了。
2，老师提到：
要将他人的需求转化成自己的期待。我看了一下自己书写的，都是基于自己的期待/需求书写的。
我是不是没有真的站在他们的角度，去想他们对我啥样的需求呢？
是不是，接下来我要用各种方式去跟我的干系人去沟通，问他们对我有什么样的期待呢？

好啦，本节课下课。
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