“任总说，公司不是家......”

　
    “任总说，公司不是家，别把公司当成家……”

    猛地一听，脑海里顿时冒出三个疑问：What？！　Why？！　And…　How ？！

What？！对于第一个疑问，首先，来谈谈前段时间业内吵得沸反盈天的“42岁中兴程序员跳楼”事件

    记得第一次看到这则新闻，是在半个月前的今天，也就是12月15号，距离事件发生当天已过去五日有余。因为平时没有时间也没有兴趣关注社会上的时事新闻，所以一般都是通过关注的微信公众号上别人的评论来获取当前最火爆的热点消息。而碰巧这次的事件就发生在我们行业内，物理空间直线距离不过20来公里。前段时间去南山科技园看到中兴大厦的情景仍记忆犹新，只是不曾想，悲剧竟会在此上演。
　　
    此次事件一流出，便在圈子里引起了激烈的讨论。有人大骂公司太残忍，其领导办事手法太决绝；也有人指责其妻不够善解人意，没有进行及时疏导与沟通；更有人直接谴责其本人太懦弱，对自己对家人都太不负责任。死者已矣，作为业内人士，我对其做法表示同情的同时，也表示理解，但不支持，更不鼓励。为什么这么说呢？下面就以一个业内人士的身份来阐述下此做法所处的实际大环境，这也就引出了我的下一个疑问。

Why？！明明我绝大部分时间都用在了工作上，24小时随时待命，为什么还说公司不是家？

    没错，公司不是家，把公司当成家，你就输了。
    先不说公司与雇员之间本来就只有雇佣与被雇佣的关系，更何况还存在一定的利益冲突。公司招人的目的永远有且只有一个，那就是实现利益最大化。如何来实现？一来收入更多；二则付出更少。当一个公司的收入来源基本固定甚至趋于下滑时，唯一能带来利润的手段就只有降低成本。裁员，也就成了理所当然的事了。然而，裁哪些人呢？自然是那些对公司来说投入与产出比最大的人。于是，这就牵扯到一个年龄问题。但究根到底，还是个人意识问题。说白了，也就是职业规划与发展问题。
    众所周知，菊厂的企业文化是狼性文化，以奋斗者为本。换句话说，来者都是奋斗者，都必须签订奋斗者协议，也就意味着无论何时何地，都是24小时随时待命。没办法，你想要高薪，你就必须为此付出代价。然而，最可怕的不是付出了几乎全部的时间和精力去奋斗，而是在奋斗过程中的自我膨胀和迷失。
    在通信行业最繁荣的年代，人人都以进华为或是中兴为傲，自以为能进华为和中兴就说明自己有本事能赚钱，甚至感觉高人一等。殊不知，绝大部分人都只不过是在温水煮青蛙罢了。正如离开央视的那些主持人一样，没有了华为或中兴这个平台，其实你什么都不是。
    多年奋斗下来，你为了更高的TUP，没日没夜任劳任怨地努力工作，其实却早已脱离了“社会”。作为一名螺丝钉的你，不过是在类似的岗位反复打磨了多年，却始终只是个螺丝钉罢了。
    就像师父在我遇到职业迷茫期找我谈话时说的，在这里，你可能工资会比其他人高很多，但也意味着没有时间去思考你的未来。你没有时间去考虑行业的未来发展趋势，没有时间去学习其他的新兴技术，没有时间去思考你到底是适合走技术管理的上升渠道呢，还是应该从系统的层面专研技术成为该领域的专家。
    你所有的激情都用在了努力奋斗上，每天加班加点至深夜，以争取享受更多行业发展上升期所带来的巨大红利。因为你把公司当成了家，你以为只要努力就能得到更多的回报（虽然公司就是这么给你洗脑的），以至于你在寸土寸金的一线城市一套又一套地贷款买房的同时，让你的妻子赋闲在家相夫教子做起了全职太太，甚至积极响应党和国家的政策生二胎。是的，你已经膨胀到以为凭你一己之力就足以在背负上百万债务的情况下，在一线城市养活除你自己之外包括老人孩子妻子在内的多达7个人。
    可是，你就没想过，基站一建就可以用几年甚至十几二十年吗？你不知道市场是会饱和的吗？还是你自欺欺人地以为行业会在你赚得盆满钵满之后才会趋于下滑？不幸的是，生活大多数时候都是事与愿违的，通信行业2016年就已经开始进入寒冬模式了。而且，这次的冬天跟几年前的冬天有着本质上的区别，之前还有开疆扩土大展身手的机会，只要各国政策允许双方合作愉快，就可以到处开荒垦地。而现在，是技术革命的年代。有革命，就有牺牲，有牺牲，就意味着有流血，现实就是这么残酷。
    相信我，我很能理解你的慌乱和焦虑。事实上，可能一直都处于焦虑之中。毕竟，你要为了你的考核目标而不断努力。不然可能连享受红利的机会都要随时丢掉，即便现在已经没有多少红利让你享受了。
    所以，这就是为什么35岁以上的普通程序员被辞退之后感到绝望的原因所在了。

How？！那么，我们该如何避免类似悲剧的发生呢？

    还是那句话，意识是问题的关键所在。你不仅得有岗位上的危机感，更应该有时代的危机感。岗位上的危机感也许只是影响你暂时的绩效或是年终奖，但时代的危机感便是支撑你未来十几二十年的生活之根本。其实，只要你不是老板，就无需真正地去拼命，始终记得给自己留点后路，因为公司就是这么做的。就像我老爸常举的一个例子：衣服的口袋就这么大，你放了一个苹果，就装不下梨了。也就是说，人的精力有限，你必须留点时间用来思考自己的未来。
    建议拥抱变化，跟紧时代的发展步伐。说到这里，有人会说，第一职业都做不好的人有什么能力说能做好第二职业。注意，我这里说的“跟紧时代的发展步伐”不是叫你去开拓一片完全不熟悉的战场（即便有的人真能做到），比如叫你短时间内去开个牙科诊所自己学着当牙医，而是结合最新的技术，应用到你多年的工作经验中，去开展项目或是解决实际问题。这样你的价值才会有所体现，以至于不被淘汰。要知道，所有的技术都不是凭空产生的，尤其是IT行业，虽然技术更新比较频繁，但领域内各技术都是相关联的。当然，前提是你得有全局的观念，能从系统架构的角度去看待问题，而不是安于做个普通的螺丝钉。
    其次，有多大能力就挑多大的担子。没有那个能力，就不要随便让妻子辞掉工作在家做全职主妇，虽然还是有人自以为自己有那个能力。抛开女权主义者的身份不说，就算是普通女生，我想，也大都不赞成一般的程序员让自己太太做全职主妇的。毕竟两个人工作，就有两个人来分担财务风险，即便哪天一方失业在家，另一方也能暂时支撑家庭的所有开支，不至于破产。反正我的观念是，即便买刚需房只需两成首付，我也要存够五成的钱才会考虑买房。不然就算有稳定的工作稳定的收入来源，每月拿着扣掉房贷的那点钱紧巴巴地过日子，生活也没啥意思。
    最后，挤点时间学习理财，越早有理财的意识越好。初学者建议读一下《富爸爸穷爸爸》，仔细体会里面的理财观念。因为在理财的过程中，树立正确的理财观念才是最重要的。