相信昨天下午的培训，对大家多少都有点触动!
培训后的症状，你中招了吗？ - 草稿
在培训界待过一年多的我，太了解培训后的一些症状!
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培训后会出现两种症状，第一种是培训后“一动不动”，第二种是培训之后“盲动!”
培训后的症状，你中招了吗？ - 草稿
培训后一动不动也不对，培训后盲动那是大忌!
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先给大家分享几个故事。
在前公司，我们有一个学员，高中读了一年，是马自达厂的一名生产员工。当上完我们的课之后，觉得在厂里生产线上做员工，没前途，就辞职了!
在外面晃荡了几个月，又到另一家公司做生产线员工去了。
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回来复训时，分享了她这一段经历。通过这次换工作，让他更加看清了自己。
当自己没有技能，没有特长，没有能力的情况下，单靠一腔热血，一时冲动，想换来更好的或者更有前途的工作，那是不可能的。
公司只会为你的能力买单，而不会为你的冲动买单。所以，唯有先沉淀自己，提升自已，才能换来更好的前程。
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再分享一个我的学员的故事，在一家公司做基层管理，因为做的不开心，想辞职，来上我们的课程时，跟我聊了这事，我给他做了一个优劣势分析。
按照他当前的能力，找工作也只能找跟他现在职位、薪资差不多的工作，想找更高职位的工作比较难。
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建议他先把当前的工作做好，转换心态，将所学运用到工作当中，利用这份工作，提升自己的技能和能力。
同时，给自己每天设定目标，学习管理、沟通、心理学等方面的知识。
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等自己能力增强之后，再出去找工作也不迟!
同时，也分享了一个类似的故事给他，他很受启发。
故事是这样的:
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小李因为工作不开心，也表现一般，觉得这个地方糟透了，所以想辞职。后来他的朋友跟他说，这个地方这么糟糕，那就离开。
但是，如果你现在走的话，那岂不是让他们大快人心。如果真要走，也要让他们舍不得你，你走了对他们是损失，这样你走的才有价值!
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小李一听，也对! 为了达到这个目的，从此之后，小李转换心态，转变工作方式，工作上积极主动，遇到问题也主动去解决，主动去承担责任。
慢慢的，大家对他的评价不一样了，领导对他的态度也不一样，愿意把重要的任务委派给他，对他越来越重视，把他当成了重点培养对象。
当朋友再问他走不走时，他说不走了，这里挺好的。
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你看，你一变，世界也将为之改变!
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每一份工作都有前途，就看你如何去对待，如何去做？
没有人能随随便便成功，每一个成功的人士都是在一家公司，一个行业深耕了十几年甚至几十年。所以，你需要用时间去沉淀，去积累，去认真对待!
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如果你用打酱油的心态来对待工作，那么你将永远都是打酱油的角色。如果你用老板的心态来对待这份工作，那么有一天你也将成为老板!
心态一变，前途一片光明!
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为什么会出现培训之后盲动的现象，那是因为个人的认知水平有限，思维简单，维度太低，看不清问题背后的真相。
而这些都受限于你的知识系统，你的知识结构支撑不了你对当下现状的分析以及对未来的预判。
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所以，你要做的是将你碎片化的知识转化为系统性的知识，才能让你进行科学的运用。但是，这需要时间去学习，去沉淀!
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所以，这个时候，你要的不是盲动，而是在做好工作的同时，去提升自已的能力。
没有谁能每天刷着抖音，打着游戏，看着小说，还能提升自己。
因为，你的时间花在哪里，你的结果就在哪里？
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这个世界没有随随便便的逆转人生，那都是千般投入，万般辛苦后的得偿所愿，苦尽甘来!
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我相信每一个人都想成为优秀的人，都不希望让自已的人生过的一片沧白。
如果你也是这样想的，送你一句话:“不要花太多的时间去追一匹马，用追马的时间去种草，得到春暖花开时，会有一批骏马任你挑选。”
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