2019年9月15日，我正式提出了辞呈。
我历经了5年的时间，从教培行业的小白，做到了中心教学主管，却只花了5分钟提出了离职申请，着实有些悲哀 ！
在离职交接期内，家人表示了不满，朋友表示了担忧，同事表示了惋惜，而我，却怡然自得。
或许大家都可能亦或是已经经历了行业瓶颈期，但像我这样自认资历尚浅，却已遭遇瓶颈期的职场人，起初的我，是愤怒的。是的，愤怒，我的瓶颈期因为更换了领导，提前5年早产了。在新领导的适应期，我辅导型的管理风格与领导所钟爱的中央集权制相违背，于是我展露出了全身的刺，带着我的部门，公然违抗一切新的制度。自然而然，我成为了领导眼中的“刺头员工”。（在这里我不得不吐槽的是：新领导的上位，员工流失，业绩下滑，事务由简至繁，当然，我的薪资也出现了大额度的缩水。）
重新进入求职大军找工作，却又给了我一个难题：是否继续从事我所熟知的教培行业？
然而这个迷茫并未持续多久，因为我的副业小有起色，在这里就得奉劝各位职场人，与其死守一份工资与公司共存亡，不如给自己规划好Plan B。不是让大家身在曹营心在汉，（如果共事同一行业的两家企业，这是职业道德出现扭曲，请出门右拐，谢谢不送！）而是当你无路可走的时候，不至于无从选择。
我在众多Offer中挑选了一家和教培行业风马牛不相及的行业---网络科技公司，且从事人事行政工作。从月薪9K降到了月薪4K。
当我将之告诉我的家人和朋友时，毫无疑问，一顿狂轰乱炸。
我不知从哪儿吃得了自信，觉得自己可以很好地渡过这令人慌乱的人生转折点。
在主业和副业的穿插中，我找到了平衡点，且风生水起。
当然，需要归功于我至今单身。
相信很多有家庭有孩子的职场人，辞职和跳槽都得好好掂量自己的银行存款、孩子的各项开支。
此前，我在抖音看到这样一句话：当你将结婚生子这个可选项（不是必选项）从你的人生清单中移除，你会发现很多种可能。所以，我在实验这项可能，也许会惨败，也许会逆袭。但只有当你走了，才知道结果。
三十岁，我也可以从头来过，我也坚信我会走得更好。
千万不要将自己的人生框死了。否则，何必生而为人。
仅个人随笔，不具任何代表性。
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