重新审视工作的本质，工作是实现个人价值的平台，是生活物资的主要来源，但并非唯一来源，当然工作也是生活的一部分。
根据工作状态可以将工作分为三个层次，为生活而工作是工作的最低层次，把工作当做生活的一部分是工作的第二层境界，为展现个人价值是工作的第三层境界。
回顾自己的三年职场。还有20天就是开始工作的三年时间了，有时一直在想，也一直在观察身边的同事与朋友，三年的时间或许是职业的第一个坎。工作三年会有一次晋升的机会，如果在工作中没有大的成长与收获，那么这个坎会留到第五年，而工作五年后依然没有突破，那么就会留到第八年，而每一次的坎都会越来越难。而每一次的坎都互不影响，即使你能顺利夸过第一次坎，不一定在第五年能顺利跨过第二个坎。
虽然在自己的第三年成功夸过了第一个坎，顺利的升职到了经理职务。但回顾三年的工作，却觉得自己在工作中获得的快乐其实并不多，虽然随着时间的积累在专业技能、工作能力、收入等都得到了提高，但工作是否快乐也更为重要。
工作满足了你现在生活的哪些需要，你获得哪些财务自由？生活在一个三线城市里，或许对生活没有太多的要求。拿着一线城市的正常工资，生活在三线城市，在生活质量上面是有一定保障。正如我们说财务自由可以有很多种类，比如，在一座城市里面，你出门可以随意叫个滴滴，而不用担心他费用太高，或者掂量着是做公交车更划算，这叫做【城市出行交通自由】。或者你可以每周随意吃顿大餐，不用看菜单价格，按喜欢点餐，这也叫做【饮食财务自由】。回想目前至少是在【城市出行财务自由】以及【书籍财务自由】，在满足生活需求的工作境界里，或许没有太多的要求。
工作是生活的一部分，并且占了生活时间的1/3以上。工作的第二层境界，把工作当做生活的一部分。在这层境界里面不仅要对工作能有一份自己的爱好，也能承担着自己的一份责任。正如一位95后的朋友，做建身顾问工作，每天睡觉醒来开始工作，工作结束开始睡觉。而在他工作的时确实满满的正能量与激情，这是对工作的一份爱好，将工作融入了生活。缺少对工作的热情与爱好的人，往往是将工作与生活分得特别清楚。在这种层次上，我是明显不足的，而这种状态也正是我想要追求和保持的状态。
工作能否为你提供提现价值的机会？工作的动力与你提现的价值成正比。一路来，看到很多新进的同事因为在工作时很难提现自己的价值，往往在开始工作后不久就会选择离职。价值感及存在感，有句话说“你的幸福感是由你与这个时间联系的强弱决定的”，与世界的联系强弱从某种程度上或者本质上看，是不是也是一种存在感呢？没有价值感，没有存在感，工作与你的联系自然就弱了，世界与你的联系也就弱了。因此，没有价值感的工作，做不长久。聪明的领导都会非常擅长挖掘属下价值，让下属有自己的价值感。工作中的价值感，与自身的关系不大，与工作体系、领导等关系更大，这是需要外界给予的一种感受。
网友评论