近日和好友聊起“保住饭碗”这个老话题，以前很多人觉得保住饭碗不是个问题，找到金饭碗才是需要认真探讨的话题。然而在这个寒风四起的年头，大家突然发现，当下要保住饭碗竟然也成为了一件并不容易的技术活。好友不禁抱怨说，自己工作十分努力，平时也十分注重学习，但是由于公司业务裁撤、项目取消，整个部门和团队都连锅端，饭锅都没有了，哪里来的饭碗。这已经不是绩效好不好的问题，而似乎是运气好不好的问题了。
那么保住饭碗到底有哪些关键技术活需要去做呢？
1、 复盘现有工作的能力要求
现有工作需要执行何种任务？采取何种行动？
这些任务和行动有哪些能力要求？
这些能力要求哪些是必备的？哪些是锦上添花的？哪些是关键利益相关人最为看重的？
我们目前具备的能力与这些能力要求存在哪些差距？
2、 分析现有工作的含金量
现有工作在公司产品或服务价值链上的商业价值是什么？
这些商业价值是为公司扩大营收、增加利润？还是减少成本、提高效率？
现有工作的商业价值与公司当前的业务策略是否一致？
取消你现有的工作岗位职能会对公司产生什么样的影响？影响的程度有多大？时间有多长？
3、 你每年在工作上做了哪些投资？
今年你花费多少时间和努力去弥补你现有能力与能力要求之间的差距？
今年你花费多少时间和努力去提高你现有工作对于公司业务的含金量？
你是否与你的上司定期沟通由于你的努力所取得的成效？
4、 定期复盘和调整
你现有工作的能力要求上的变化有哪些？
你现有工作的含金量上的变化有哪些？
如果现有工作的能力要求和含金量均出现下降，你的解决方案是什么？
你是否了解你理想工作的能力要求和含金量分别是什么？
5、 自我认知和探索
你是否了解最适合你的工作是什么？
你是否知道自己最愿意从事的工作是什么？
你是否在自己十分确定的职业领域开始着手进行工作？
你是否不断周密计划，确保自己在已明确的工作领域取得优势？
许多人一谈到保住饭碗似乎就是努力工作、拼命苦干，但是在当下的大环境下，保住饭碗更需要考虑到对公司的商业价值是否有增值，这需要更多的价值考量，也就是要去考虑你的工作到底对公司的业务有没有用？有多大的用？整天想着所谓的职业转型，似乎一转就成的情况是不存在的，无论你是想保住现有的饭碗，还是想获得理想中的金饭碗，工作价值是第一位需要考虑的因素，与此同时还需要考虑的因素就是了解你自己真正的心之所向，进行自我认知和探索，其目的就是要获得长久的工作动力，这样才能让属于你的金饭碗捧得更长、捧得更牢。
好了，你的饭碗现在还好好的握在你手里吗？
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