今天印象深刻的是，候选人说：“你们昨天晚上约的时间，感到很意外，一般公司约面试都是节后了，你们很不一样，节奏这么快这么冲。”
候选人是个36岁的外科医生，有比较跳跃的思维，但同时也有深入的思辩，他说人都习惯于依赖经验，也会有认知受限，像井底之蛙一样，只能看到自己头顶的天空，解决方案就是和隔壁小青蛙聊一会儿，拓展自己的认知，这也许也是他此刻坐在这里的动机之一。
他尝试找到准确的词表达他的状态，医院人才的成长体系除了看专业度、科研和管理能力，还需要熬资历，在医院已经工作了八年，他可以继续在外科医生这个岗位上工作下去，精进专业技术，像他的师傅一样，六十多岁依然在做手术，如果身体条件允许可以一直干到八十岁，但这并不是最想要的未来。
他认为医院有体系并不透明、完美，也不高尚、单纯，有很多事不是非黑即白的，比如医生极力地推荐某种药或技术，也是平衡利益和效率的结果。
我对他说：“你在寻找人生的意义。”
他兴奋地接话：“是的，你说得很对，找到意义，是当下最主要的追寻。”
之后，“意义”这个词，不断地在他的沟通里出现，好像终于找到了准确的表达。
他认为医生是个很“人文”的职业，朋友会发展成为患者，或患者的家属，要保持长久的关系。当医生救助的是一个人或一个家庭，而做科技产品能造福许多人。
他对影像的了解和兴趣一般，比较感兴趣手术机器人。从医生角度对产品提出了建议，可以拓展智能病理片，也是影像领域的产品，还推荐了数字医疗创新项目。
聊的过程，有许多扩展的探讨，他说：“你不像是才加入一年，像是已经在这里好多年的，对公司情况那么了解，如数家珍。”
这场面试延续了两个小时，内容层次丰富，当“意义”这个价值观词汇出现时，点燃了身为教练的好奇，如果不是面试官身份的约束，可能我会不由自主地沿着价值观词汇，深挖下去，完成一段有价值的教练，因而稍显遗憾。
2021年1月26日
网友评论