《好好学习：个人知识管理精进指南》一书中提到一个思维逻辑：“黄金思维圈”，指的是我们要从Why的层面去思考问题，进而激发更多How的想法，我们大部分的人，做事前第一反应都是我要做什么，怎么做，从What到How再到Why,但其实这样的顺序完全错了，以前的我还没发现，结果今天发生一件事，立马让我联想到黄金思维圈的魔力。
年底到了，打算换一座城市、换一份工作，然后就与男朋友讨论起了简历的制作问题，做简历谁都会，但做出一份HR心动的简历难上加难，许久没有写过简历的我一直认为，努力工作，做出成绩，就不怕简历上没什么写的了，但今天却让我大跌眼镜。
首先，我是不知道怎么组织语言，毫无逻辑，憋了许久，一个字也打不出来；经历了酝酿这一关，好不容易敲打出了几排字，结果男朋友一检查，全是漏洞和毛病，于是，便踏上了漫漫无期地修改之路。
修改的过程，突然被男朋友的一句话点醒，你们做这个项目的目的是什么，要根据目的去写过程和结果，这样呈现出来的简历才是缜密和有逻辑的。
瞬间，这不就是“黄金思维圈”的概念，即使自己一直知道，但从来没有真正用上，我为什么做这个项目？这个项目的目的是什么？能给你的工作带来什么等等，脑海中出现了一万个为什么，也出现了对自己无知的羞耻感。
原来一直以来，我的工作都停留在执行层，从来没有站在更高的位置去看待这份工作，包括没有总结每件事背后的逻辑，和把它们串联在一起。
整个的做事逻辑就是What——How——Why,而这套错误的逻辑还一直被我用了二十多年，简直没办法想象；以我修改简历为例，如果从What出发去思考问题，那我们的思维永远停留在表面，而如果从Why去思考，那么一开始，我们就能逻辑分明，有想法、有创意。
所以，做事前先多问自己几个Why，后面的事情就会简单很多啦！
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