9、《如何用极简的方式面对复杂的持续成长过程》

第9天《如何用极简的方式面对复杂的持续成长过程》

提出体系框架的关键词，价值、定位、目的、策略

抛出个人成长，自我提升等类似概念的本质是什么的问题，意在找到底层逻辑而非投影

提出假设，认为本质是个人价值的质和量的变化，也即个人成长的本质就是价值变化

那么关于价值变化的三个关键词就是价值积累、价值交换、价值变现

最终的目的就是要达到价值变现

那么关于积累什么，怎么积累，何时交换，何时变现，即时变现，渐进收益等问题都是需要考虑的，这些对价值思考的把握才能从源头构建整个体系

提出人生发展阶段氛围探索、建立、发展和维持期

探索是从专业化学习开始，到第一次模糊明确自己要选择的方向为止

重点在于知识的积累，经验的增加，能力的积累，

知识积累上，要掌握流程、模型、概念，一定要与自己的实际工作相关

能力积累上，专业技能（工作主要硬能力）、通用能力（表达、思考、写作、时间管理、自我管理，目标管理）、关键基础能力(积极主动、自律)

探索期一般是3年以上，3-9是常态，如果老师的水准高，时间就可以缩短。

建立期

探索期结束后，你会找到一个与自身特点，能力积累，领域特质相互匹配的领域

如果很容易进入心流的状态，那就对了。

在建立期，重点任务是建立起对该领域的丰富的心理表征，并能够将整个领域结构化起来，甚至在行业圈子里形成一定的话语权。

这个阶段主要考虑有策略的做积累，针对性提高。提出了3个策略。

价值积累部分

问题导向 根据问题解决的过程，建立起系统并输出成果，而不是探索期套模式

范式归纳 不同的层级有不同的范式理解，需要对自己熟悉行为范式从高纬度抽象解析

标准设定 竞争圈子升维，提高标准，这样也容易发现自己低效的路径，尝试换轨

高效策略部分

考虑多元网络策略，多领域高手聚集网络，例如联机学习、思想夜宴

成果策略

务必要发表观点，尤其是实践后的总结，一定要尝试表达。

这个也是价值输出，能够带来势能积累，同时更容易进行价值交换。

发展期

发展期主要就是一个价值变现的过程，这里分为线性和非线性变现。

非线性是一种投资者思维，超预期的增量思维

通过黄金思维圈来分析，什么可以高概率的实现非线性增长

WHY为什么要非线性增长，因为等待投入太久，线性的普通变现是浪费

HOW通过决策原则（高度概括的决策原则以降低决策成本）、导师支持（高维度的人带你）、反向全力赋能（给老师赋能，把自己能有的积累全部整合成一个资源包，为导师提供全面支持，与伟大绑定）、势能运作（当他人给你赋能时，你需要调用自己的积累，形成的势能完成平台、曾记得跃迁）

WHAT调用专业能力、找专业人士助力

这个阶段还有一个机会识别，需要有对复杂系统的理解、对概率、赔率的判断，需要有战略视角，找到关键点，即切入点横向领域够宽广，纵向层级够深刻，达到多领域共振，然后all in

这个阶段还需要注意 放量和克制的关系

放量只需要展示加速度，不需要把全部的积累投入完。

另外可以用复利的思想处理放量，把每一次放量都变成新的积累，更容易持续。

提出个人成长最简单的方式

找到导师

构建自我管理系统——定目标、高效做、持续积累

（收获……永澄老师真的是太良心，这种架构完整、操作性强的文章真的不要太牛逼

瞄了眼阅读数据，居然还没2000，MD分分钟醉倒……果然情绪类占主流，这还是太烧脑，果然大部分人还是懒啊懒啊

感觉自己目前所处的是探索期后期，大约好好学过今年，到明年3、4月应该就能到达一个建立期了。目前这个阶段真的是还有大量的事情没有做，需要积累，需要学习。当然也涉及到少部分建立期的逻辑，比如从解决方案倒推系统框架也有意识到。真到了下一个阶段，那么联机，包括社交、倒是等等应该会是我最重要的需提升的部分）