今年整个夏天都在老板拖欠工资的阴影里度过，今天又得知某中学应聘的年轻老师也是被拖欠工资长达三个月，又想起曾经的一个朋友她的医院行业潜规则是入行前要交几千块钱，还有朋友在类似商场里的工作也是被拖延工作长达三个月。这些非农民工却和农民工遭受一样的拖欠工资的待遇，可我们又怎么能有那个让总理亲自来解决这些问题，至少农民工可以，而我们暂时不能，也许有一天社会会解决这个问题吧。
难道这就是对年轻人另一种"考验"吗？事实上，想写这篇文章不是说矫情，因为回首三年不长的职业生涯，按时发工资的情况竟然屈指可数，这让我不禁要问，难道按时发工资不是一个优秀的企业所必须具备的素质吗？或者说是一个企业或单位最起码的对员工的尊重吗？对员工都不尊重，又凭什么要他们给你好好干活呢？
又想起一个老师曾说过，一本书，那是一本国外的书籍，大陆的翻译质量很差，而台湾和香港的版本就很好，他所了解过的实际情况是，大陆的翻译质量之所以差是因为很多业务都会外包出去，中间扒去一部分金额，然后找要价低的译员来翻，给的工钱低，翻译质量自然不好。
由此，得出个不一定准确的结论，就是不那么尊重人才，善待人才的社会现状。当一个社会不尊重人才的时候，那么能充分调动起来人才的积极性吗？无论这个积极性是为自己还是为国家，我想这个积极性都不这一定发挥到了淋漓尽致。如果有一天，我们的社会普遍都重视对员工的待遇，那么我想各行各业的劳动者无论是精英还是平凡民众，无论是医生还是警察，无论是教师还是科学家，无论是工人还是技师，都会拿出更高昂的热情和斗志来迎接所需要面对的工作，国家经济的发展速度也一定会比现在要更加稳定的增长。
略表拙见，若各位看客有不同意见看法，虚心接受学习，诚以共同探讨。
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