这是一本2005年出版的，关于人脉管理的书籍。作者是法拉奇，法拉奇是克林顿和希拉里的御用人脉大师。这本书介绍了终身受用的社交法则，颠覆了思考人脉的固有方式。
在有一些人看来关于人脉管理，只不过是投机取巧，做事情不够踏实的人的想法。他们认为是金子总会发光，只要自己努力，就能够取得成功。关于人脉管理，他们是看不上的。
另外一些人的人脉管理是硬拉关系，套近乎。参与到各种各样的社交场合中。
本书的观点是，这两种做法都有些偏颇。在人际交往中，两者的合作更重要，不要单打独斗。同时也要确保获得信息的正确性和有效性。
文中提出了建立人脉关系的三个步骤:
第一步:怎样和牛人做朋友？
首先是克服恐惧，勇敢的去接触牛人。对于克服恐惧，作者提出了两个办法。第一步是在朋友圈中寻找榜样。用榜样激励自己踏出第一步，克服恐惧心理。第二种方法是给自己设定目标，比如说多长时间见一次陌生人。
第二是主动的支持和帮助别人。在和别人建立关系的过程中想办法去帮助别人。没有人喜欢只占便宜的人，想办法用自己的独特优势给别人提供帮助。
第二方面是如何把一面之缘的弱关系变成深入合作的强关系。
关心别人真正关心的问题
跟据马斯洛的需求层次理论，给别人提供别人需要的帮助。对于大部分人来说，在健康、财富和育儿方面都有需求。我们可以在这几个方面给别人提供帮助。所以说，在与别人建立关系方面，给予比索取更加重要。
第三方面是如何管理人脉。
人脉圈的多样性原则。人脉关系就像肌肉，越频繁使用就越健壮。
分类管理人脉。对朋友圈里的人，根据联系频率进行分类。使用不同的频率，联系不同的朋友。根据场景，地区，行业对朋友进行分类。打造全面的朋友圈。
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