记得《蜗居》上面海清在一家外企工作多年，然而其工资比比不过新招的应届生，现在这种状况出现在大多的公司里。完全不合理…比如2015年入职的小A，月薪5000，在这一年里未涨工资，而2016新来的小B工资6000。是小A的价值已高于6000，而公司认为小A不会离职所以不增加其工资，还是觉得小A的价值不如一个毫无经验的应届生？如果是前者，小A目前可能不会离职，但是这样的公司是不值得他最终逗留，这样的公司充其量只能是一个盈利机构，不具备船与船员的实际关系。如果是后者，这说明小A这一年不但未长进，而且还倒退。那么公司亦有不可推脱的责任，因为你没有让你的员工增加能力，这样岂不是毁了一批又一批的人。或者说轻视自己的员工，不知道企业为什么会这样。。。百思不得其解，愿有一天能搞明白
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