情绪的发生多半是因为不如你意。
冷静思考，其实也就与你无关。
对策或许就是在冷静的那一刻才会有苗头，愤怒的时候只会暴露出自己的无知。
天气太热，大家都不容易；何必较真。
恶性毒瘤最简单的办法是一刀切除，控制的手段治标不治本，还是会存在爆发的哪一刻。
这是一早去工厂车间，看到的一些景象，有感而发；
这也是我想到的对策，等租约到期，直接切除。
今天去工厂也让我回想到了，最近新学习到的新知识“公司文化既是老板文化”，因为现实生活中可以看到几乎全部的企业都是如此。
老板的格局也决定了企业的规模，老板的处事风格也敲定了企业的发展速度及其隐患。
若是小型企业，不谋求更大的发展，每年只要有满足自己的盈利需求；那维持稳定或许是不错的选择；船小在风浪中也好操作；唯一就是不能经历风暴袭击，必沉！
中大型企业，那必须谋求不停的自我反省和组织变革；从细微的调整到大变革；都会存在规律性的变化；毕竟微调只能治标，能顺应业绩的变化；若是面对产业的升级，会存在大变革的需求。
若是想谋求行业标杆，既有责任稳定行业，更加有责任寻求更高的突破，往往需要提防不一样的技术突破，颠覆产业的往往不是同行。
能否把知识串联起来，就看是否到了现场就有解决的办法。
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