近期，河北女子在某社交媒体平台发帖称，某公司招聘会计的任职资格第1条明确规定：A型血，而且要求必须是A型血。
据该公司成本会计的岗位要求显示，求职者第一学历需要大专以上的会计专业，并强调“一定要是A型血”。经确认，该公司人事负责人承认该会计岗位确实需要A型血。但被问及原因时，该负责人并没有给出详细解释。
近年来，随着社会的发展，招聘市场上的竞争也越来越激烈，这就让很多公司的要求也变得越来越苛刻，招聘方不仅在学历、年龄等方面提出高要求，除了传统的学历、经验等指标外，一些“奇葩”标准逐渐流行起来，例如血型、星座、面相等。
招聘时不看实际能力，对于“生辰八字”、“属相”、“星座”、“血型”等条件反而非常看重。有的招聘方，招聘时要看应聘者的“生辰八字”是否吉利，有的招聘方，相信民间流传的属相忌配，简单说，应聘者的属相，如果和老板不相配，就要被拒之门外。例如一些青春娱乐为主的公司认为星座和性格有一定联系，因此会询问应聘者的星座。
（来源：老板联播）
“血型招聘”引起网友热议，大家表示这个要求太奇葩，现在不止性别歧视，年龄歧视，连血型都歧视了？不管什么岗位，更应该看重的是实操能力、业务能力、学习能力、合作能力等，而不是什么星座和血型。
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在日常生活中，人们不时可见就业偏见、歧视和社会排斥的身影，而且往往还亮出各种冠冕堂皇的理由。面对公众的质疑与批评，公司可以以“双向选择”做挡箭牌，认为公司有权利选择员工、员工也有权利选择公司，“血型招聘”是两厢情愿的事情。这样的说法，看似公平，实质上是以侵害求职者平等就业权为代价的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，企业招聘如果对应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制或有歧视性内容的，就会涉嫌违法违规。否则，应聘者可以企业的就业歧视行为侵犯其就业平等权为由向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，或者直接向法院起诉要求赔偿。
企业的招工简章写明的录用条件要合法合规，不能存在违背社会公序良俗或就业歧视的内容。在面试过程中，企业提出的问题不能侵犯应聘者的个人隐私，比如应聘者的家庭情况、婚姻状况或女性是否怀孕等均属于劳动者的个人隐私，用人单位无权了解。
“血型招聘”的背后，显然是用人单位价值观念的错乱和扭曲。在人才流动加速的当下，“血型决定命运”的片面化立场，尽管满足了企业的特殊偏好，却影响了企业的生机活力，可能会造成企业和求职者的“双输”格局。
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