【阅读说明】——上下班路上专用
这是法务阶梯微信群的群聊实录。常见的实务问题，不同的处理方式。不一定正确，也不一定唯一，欢迎补充。
每周【四】7点，不见不散。🚶👭👪
1、Q：不知道各位公司里的审批流，会不会在全部意见节点都通过了之后，还有一个“确认签约版本是否已经采纳了审批意见，如果没有采纳审批意见的，最后怎么处理了”的节点？
A1：一般都有啊。
A2：我们是法务确认，由法务传递签字。
A3：我这边是行政的合同专员负责签字，但敦促业务口把最终文本沟通下来的是法务。
A4：我们的流程是这样的，n轮之后合同定稿，由业务提交审批流程文件，法务核对最终版本合同及审批文件，不符合的打回给业务部门，符合的递交送签。
A5：你这个可以加一个，比如法务审核确定版本之后，由法务在每一页的合同右下角之类的盖个小签章或者在审批表加上与最终版本核对一致的栏目签字确认……等于说是核对签约版本是否跟流程里审批的版本一致这么个动作。
A6：我们公司是oa系统，合同完成审批流程用印的时候由管理印章的人员核对用印版本与审批流程里的版本是否一致，不一致会不予用印。
A7：我们是上oa之前先邮件审核，审核确定最终版本后再上oa。邮件沟通过程中就会知会领导了。
2、Q：一人有限责任公司为股东提供担保，是否需要提供股东会决议？如果不需要，现实中大家怎么操作的？
A：《公司法》第16 条第2款规定：“公司为公司股东或实际控制人提供担保的，必须经股东会或股东大会决议”，可见，对外担保属于股东会的职权范围。而一人公司无股东会，因此无法适用该条规定。
《公司法》第62条“一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第三十八条第一款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司”。所以股东应“以书面形式作出担保决定，并在签名后置备于公司”。
3、Q：公司员工违反领导工作安排，但不属于违反明文规定的制度，员工不跨2008年1月1日，不达社平三倍。公司想辞退，疑惑点：（1）想以协商一致解除，是否需要提前30天通知；（2）工资基准是12月基本应发工资（不含绩效），还是12月全部应发工资？谢谢！
A1：应发，在没有其他违法行为下，协商一致不需要30天。
A2：记得经济补偿金还要交税，不要都给他了。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（2001年9月10日，财税[2001]157号）第一条规定：
“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税”。
4、Q：@Eleven 亲，跨境电商法务主要做哪方面呀？最近看到一个跨境电商的公司，比较感兴趣，他们是做家居的，法务好像是知产方向的，想了解一下。
A：我们主要是审理合同，处理诉讼业务，广告法和反不正当竞争法这类的会涉及的多一点，可能会涉及到商标这些知识产权，但不多。
5、Q：各位，请问申请实现担保物权，法院以抵押权人与申请人不一致为由裁定驳回，我们市不动产交易登记中心没有抵押权转移登记这项业务，怎么破？
A：去落实下这种情况能不能变更申请执行人吧，能的话先由抵押权人拿到实现担保物权的裁定去申请执行，然后变更申请执行人。第二种方法就是走普通的诉讼程序了。
Q：诉讼害怕同样理由判决败诉，第一种方法我明天试试看，谢谢。
6、Q：我们的商标被别的公司抢注了，我们在申诉，商标事务所要求我们提供销售外包装纸的发票，证明我们的商标是用在了产品上。想请教，除了产品外包装，还有哪些可以证据可以提供？
A1：产品包装上使用商标本身就是一种商标的使用形式，但是在提供证据时必须要注意的是时间的问题，必须要证明你们想要证明的时间段，比如证明别人是抢注，那证据上肯定是要在对方注册前的使用证据。
A2：除了外包装纸的合同，其他有关于商标产品的订单合同都可以提供！事务所给的证据清单上的内容都尽量提供，证据是越多越好！合同最好对应发票，发票上最好能显示商标名字。
《商标法》第四十八条规定：“本法所称商标的使用，是指将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上，或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中，用于识别商品来源的行为”。
商业活动中商标使用的证据形形色色、不计其数，通常下列几种形式被认为是有效的使用证据：
（1）使用商标的商品、商品包装、容器、标签、产品说明书、介绍手册、价目表等。
（2）有商标使用的、与商品销售有联系的交易文书上，包括商品销售合同、发票、票据、收据、商品进出口检验检疫证明、报关单据、与商标印制企业签订的标明商标的合同或其开具的发票等。
（3）对商标进行大规模广告宣传的资料，如能确认时间的报纸、杂志、电视、广播的广告实样；与广告公司或电台、电视台等媒体签订的标明商标的广告合同或其开具的发票；能确认时间的店堂、灯箱、户外广告的照片等。
（4）商标许可他人使用的，可以提交商标使用许可合同。经商标局备案的使用许可合同，其证据效力要远远优于未备案的合同。
（5）服务商标的使用证据。在下列情形中使用服务商标，视为服务商标的使用：服务场所、服务招牌、服务工具；带有服务商标的名片、明信片、赠品等服务用品；带有服务商标的账册、发票、合同等商业交易文书；广告及其他宣传用品；为提供服务所使用的其他物品，包括使用于服务的介绍手册、店堂装饰、工作人员服饰、招贴、菜单、价目表、奖券、办公文具、信笺以及其他与指定服务相关的用品等。上述情况中能确认商标和使用时间的照片、实物均可作为使用证据。
（6）为涉外注册提供的、用来证明商标已在申请国使用的证据。在这个过程中，通常是提交能确认时间、商标、目的地及产品的订单、合同、发票、信用证、提单、仓单等等。
7、Q：请问一般纳税人和小规模纳税人的区别，哪位大神有最新版的详解？
A：这里来个手工版，欢迎批评指正。
一般纳税人和小规模纳税人都是一种纳税主体资格。这种纳税主体资格可以依申请，也可以强制。一般纳税人可以依申请取得（去税局办理相关手续），也可以是在营业收入达到500万以上的小规模纳税人强制升级为一般纳税人（以前是工业、商业、营改增企业不一致，现在好像都一致了，而且以前在强制升级成为一般纳税人的企业可以在一定的政策期转回为一般纳税人）。
一般纳税人采用一般计税方法，不同的应税劳务或者服务税率不一样（税率只是针对一般计税方法），常见的税率有三种：6%的现代服务业，10%的建筑服务业，16%的一般货物销售。（纳税义务发生在2018.5.1前的建筑服务业是11%、一般货物销售是17%），还有一些特殊的行业会涉及到0%，免税以及简易计税的3%。（例如2016.5.1营改增之前的建筑服务业的老项目就涉及到简易计税3%，自产农产品可以申请免征增值税，出口货物的0%等）。
小规模纳税人采用简易计税办法，适用3%的征收率（也有部分行业适用5%）。这个3%是征收率而不是税率。
一般纳税人和小规模纳税人都可以开具增值税专用发票；但是小规模纳税人不能收取增值税专用发票用于抵扣，一般纳税人可以收取增值税专用发票用于抵扣销项税。（增值税专用发票和增值税普通发票只是票种不同，增值税专用发票可以抵扣，增值税普通发票只有在特殊税政下才能抵扣，相同的单价和税率，税额是一样的）。
一般纳税人和小规模纳税人的税款期有差异。一般纳税人基本都是每个征期（一般情况下的每个月的1-15日）都要缴纳上一个税款所属期（上月）的税金，小规模纳税人只有在大征期（1、4、7、10月份的1-15日）才需要缴纳上一个税款所属期（上个季度）。这样的话，对于一些小型微利企业而言，小规模纳税人的税款所属期更长，资金占用率相对较高。
一般纳税人和小规模纳税人的税收优惠政策有差异。小规模纳税人的税收优惠政策我知道的有两点，一是每个月3万或者每个季度9万以内营业收入的免征额，但是超过9万的需要全额纳税；二是小型微利企业所得税的优惠，云南地区，小微企业所得税的减半征收，是减按40%征收。小微企业不等于小规模纳税人，但是小规模纳税人往往容易认定为小微企业而减半征收所得税。
税收政策千千万，就像法律，有一般规则，就有特殊规则。以上仅指一般情况，可能还有一些差异我没有留意，欢迎大家补充。
8、留一个问题讨论
问下大家：对业务人员试用期的风险是如何把控的，比如第三个月的考核结果是在次月发放工资之前才能核定出来，也就是在此时才能判断是否可以转正，但试用期到期到考核结果出来期间算转正还是未转正呢？
欢迎后台留言。
轻松一刻
在高校做法务是怎么样的一种体验
Q：我明天要去学校面试法务，请问学校的法务主要涉及哪几个模块，注意什么？
A1：民事侵权，劳动争议，合同审查，知识产权纠纷。
A2：校办下属劳资勤务这一块，主要是劳动法。教研那边主要是合同审查。
尤其是合作还有教研成果转化这一块，知识产权方面很重要。后勤教辅食堂保卫都归属校办，食品安全问题非常重视，保证措施就是天天查月月查，查的鸡飞狗跳。
高校法务地位很尴尬，钱少事多，遇到学校本身有法学院的，还要受那帮子老学究的气。不务实就知道法条。一份合同要是经过他们，能整到你怀疑人生，能整到校内一把二把都知道，能在合同里加上因航天飞机砸脑袋上以后的跨国索赔条款。
你先面试吧，进了校门就会发现一个你从来没见过的学校。
感谢：
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