“规范”二字相信大家都不陌生，管理上经常用到，那到底什么是规范呢？
名词意义上的规范：即明文规定或约定俗成的标准，包含流程、程序、制度、标准等。
动词意义上的规范：是指按照既定标准、规范的要求进行操作，使某一行为或活动达到或超越规定的标准。如：规范管理、规范操作等。
形容词意义上的规范：如公司的管理很规范，这篇文章行文比较规范等等。
人们对规范的遵守有三个境界：被迫、认同、自觉。我就拿遵守考勤制度来举例吧。
有的人不迟到，是因为怕迟到被罚，被扣钱，这就是被迫遵守。比如，我曾经的同事小刘经常迟到，严重扰乱了科室的工作秩序，主任怎么教育都没用，制度也成了摆设，没办法，主任只有拿出“绝招”，迟到一次罚款500元。
嗨，这招可真灵，可能是不守规矩成本太高，从此他再不迟到，但每次都是卡点进办公室。小刘目前的状态，就处在被迫遵守的层面。
有的人不迟到，他认为，没有规矩不成方圆，一个组织就该有规矩，组织里的人就该守规矩，这就是认同遵守。
这类人，思想上对规范有敬畏之心，能够认同规范并遵守，组织中大部分人都处在这个层面。
还有的人不迟到，是因为他已经形成了好习惯，一心想着如何工作做好，这就是自觉遵守。
比如，我院肛肠外科L主任自觉遵守查房制度，每日二次查房，不管刮风下雨，常年就这么坚持。有时候手术做到很晚，他仍然晚上10点去病房查看手术病人。
查房制度已成为L主任根植于骨子里的习惯，他不需要任何外界因素的作用就能自己遵守，这就是遵守规范的最高境界。
反观自己，成长的过程中，我对规范的执行也经历了两个阶段，从起初的认同到现在的自觉。
刚参加工作的前十年，我基本处于对规范的认同阶段，能够发自内心地去遵守各项规章制度。十年以后，随着我对工作的热爱，以及情感的投入，规范也成为了我的习惯。
直到现在，退居二线的我依然以身作则，带头执行着各项规范。比如，虽然我现在的工作时间很灵活，单位不再考核，但我每天仍然坚持早上7点到科室，我的自律也影响到身边的小伙伴们。
所以，被迫遵守的人，是用力在工作；认同遵守的人，是用心在工作；自觉遵守的人，是用情在工作。你的规范达到哪种境界，请对号入座。
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