婚后的松一，享受着甜蜜而又安逸的生活。
然而矛盾属性的两方面总是相辅相成的。
对于新上海人松一，和很多新上海人一样，特别是那些没有什么家底子和靠山的青年，有着更强烈的事业上进心。
从价值观上来讲，是实现自己的个人价值与社会价值。
然而通俗来说，就是为了家庭，为了生活，要多赚些钱，才是在上海的立足之本。
2008年，阿文离开了复兴岛，从国企跳槽到了世界500强某福集团亚太区总部，工资也直接翻了番。
而松一在原地踏步，没想到体制内事业的稳定不止是工作环境上的，在工资上也是如此。
松一参加工作以来快5年了，工资也就只涨了千元左右，拿到手后捉襟见肘的工资让松一时而纠结、时而困惑，对体制内的工作愈发觉得没有兴趣，感觉没有再支撑这样安逸下去的理由。
体制内的工作，对于这样的青年来说，或许，就是一种围城。
换一些条件，如果不是差钱，松一可能会选择在安逸的体制内继续干下去！
这时，文化产业研究所所在的文化系统里也刮起了一波离职潮，有年轻的公务员辞职下海，有跟了几年的老领导选择提前退休了，单位里事业编制的同事也渐走了几个，不乏优秀的人才，还有校友。
而体系之外，依旧是“道之所在，虽千万人吾往矣”的景象！
坐在文化产业研究所所在的十楼的办公室的办公桌边，远看窗外，一眼便看到尽头。
老领导，正科级公务员干部，50来岁了，工资也就7、8千，分管的处级领导，据说每个月到手工资也就1万多点。
这个工资水平，已经被刚入职世界500强的阿文甩开了半条街。
和在企业里工作的同学比起来，除了工作单位比较体面之外，好像再也没有什么优越感。
松一，选择了改变。
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