思想:本周听了两三遍樊登读书会推荐的《赋能》这本书。这本书是美国斯坦利.麦克里斯特尔写的一本关于打造应对不确定性的敏捷团队的一本经典著作。书中介绍的“深井病”恰好是我们很多企业,部门,团队都会遇到的问题。团队内因分工或者专业化不同,各自处在深井底层,只看“井上”一人,相互并不进行交流沟通。在这种深井式的组织架构和单一的信息传递模式下,自然就会出现相互扯皮、推诿的情况。如何突破深井,进行团队赋能,应用到咱们工作中,团队建设上,这是个很大的课题,需要团队管理者好好学习。
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身体:走着走着就到了2018最后一个月了。最后一个月是业务全线拼量的时候,各分公司各部门业务量上涨应该已经初见端倪。现在身体情绪已经紧张到最大程度,还需要适当调节,调整。为这一役,望大家拼搏加油!
团队:上周五与团队成员召开动员大会,为这最关键的一个月提前给大家加油打气。建立一个互信有目标的团队,应该也算是赋能的一种吧。
环境:下雨降温,希望体质虚弱的同志们务必穿好羽绒服,贴好暖宝宝,尤其是女同志,千万不要只要风度不要温度,保护好腰膝。
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