1.当你给别人带东西，例如水、早餐，奶茶等小价钱的东西，别人给你

1.当你给别人带东西，例如水、早餐，奶茶等小价钱的东西，别人给你转钱的时候，大方的说出价格并且收下。不要觉得几块钱，收了之后别人会认为你斤斤计较。相信我，你不收他才难受，没有人缺那几块钱，更没有人愿意因为几块钱就欠你一个人情。

2.一个人听从你的建议，并不一定是你有多高明、多正确。更可能的情况是，你恰好说出了他想要的，他只是想找个支持者而已。所以，不必沾沾自喜，更不要居功自傲。另外，大部分人在你面前的抱怨，其实压根不是在向你寻求意见，而是寻求关注和情绪的释放。

3.芒格提到过一个大猩猩效应：如果你和一只大猩猩坐在一起，向它仔细解释你所珍视的一个想法。最后你可能会留下一只迷惑不解的灵长类动物，但你自己的思维会更清晰。所以不要太在意他人是否同意，是否理解，先大胆讲出来。你可以和所有人沟通，向所有人学习，大声和所有人说出你的所有思考，这样有助于理清你的思路。很多时候，我们跟朋友描述目前的困境，在描述的过程中，突然就有解题思路了，一样的道理。

4.不要总把自己放在受害者的位置上，抱怨和质疑的心态没有任何帮助。遇事先把别人往好处想，事情真的会简单很多。撇开一些极端小概率事件，大概率你会遇到更多的美好。

5.我们在工作学习的过程中，不要每天都在无效的重复，要不停思考，想想有没有办法提升效率。

比如一件事可以分拆成不同的模块，就不要集中起来做。集中起来做，需要经验，因为一个人很难做好所有环节。但是如果把事情分拆之后，就可以流水线作业，对人的要求降低了，效率也会大幅度提升。比如工作中，你拿到一件事，首先要想怎么拆，而不是马上去做。如果你能把一件事拆成十个部分，每个部分，任何一个人都可以胜任，你就是一个优秀的管理者。另外，我们还要把重复性的工作，尽量的去人工化。能让程序做的事情，就不要让人做。能让低收入的人做的事情，就不要让高收入的人去做。这个过程，就是在创造价值。

(配图：斯嘉丽 /迷失东京 )