海运销售李敏手上没有海运的业务，跟进的业务全部都是空运的，集团海运负责人认为其没有为海运部做贡献，要及时止损，尽快的进行劝退处理。
海运总监刘强在接到这个消息后，并未没有和李敏沟通、说明此情况，而是直接回复了集团负责人：已经和人员沟通过，他同意了公司的这个安排，会主动的离职。
本以为事情就这么解决了，可谁知道，剧情居然发生了反转。
今天，当刘强找李敏谈的时候，李敏明确表示不同意公司的这个安排，并且强烈的表明了自己的态度：要自己离职可以，那公司必须按照按照劳动法来，有赔偿才行，没有赔偿绝对不会轻易走人。
此刻，刘强就变得很尴尬了，本以为员工是很好被拿捏的，而事实上并非如此，他很为难，不知道这件事如何处理是好。
于是，来找我沟通，其目的是想把这个烫手的山芋扔给我，让我去解决。
他说，让我写邮件向总部申请李敏的赔偿。
我听后，怒了：这事情应该是他来处理的，凭什么要我来出来，HR不是背锅侠，这个锅我不会接。
最后，刘强无奈之下，只好自己写了邮件，而总部的回复也很干脆和果断：没有赔偿，并且给出了3条没有赔偿的理由。
这时候，刘强彻底的傻眼了。
其实，当时只要刘强先主动的找员工谈离职的事情，我想事态也不会发展到现在的局面。自己为了邀功，在领导面前大包大揽，导致简单的事情变的无法收场，最终弄的自己里外不是人，真是自己给自己找麻烦。
所以不管什么时候，一定不要轻易的替别人做决定，尤其是涉及到利益关系的时候，一定要谨慎又谨慎。
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