1931-1980
重要人物：梅奥、福列特、盛田昭夫、松下幸之助、怀特、沙因、德鲁克、科特勒、莱维特、马斯洛、赫兹伯格、麦格雷戈、钱德勒、安索夫、明茨伯格、哈罗德吉宁。
将这个时间段，作为第二部分，是因为在这个时间段内，社会才真正的意识到管理的正确研究方向，那就是对人的研究，在第一部分里面，人人都在谈管理，谈工作，谈生产，但是他们都没有意识到是人在进行工作，是人在进行生产，而生产工作的本质目的，也是为了让人民生活的更好。进行霍桑实验的梅奥，最先注意到人，但是他本能的从一个统治者的高度去看待人，觉得，人就应该是这样的，就是一大进步。而福列特的思想则根本不属于那个时代，仔细的看看她的一些观点，我们就可以发现，这是领先于那个时代的思想。二战的十年，是企业高速增长的十年，但是我们应该更理性的看到一点，所有在二战后变成了超级巨头的企业，都不是因为二战的原因才成为的巨头，二战只是一个加速器罢了。
这一部分，管理思想收获颇为丰硕，战略，营销，企业文化……但是却没有人意识到，企业将会面临的巨大危机。在高速发展的同时，整个社会都沉浸在经济繁荣的景象中去了，而真正深入思考的大师们往往都会遭到忽视。
在经济高度繁荣的时候，我们觉得一切的忠告唱衰都是危言耸听；而在经济衰退的时候，我们对于任何一个经济形式将会变好的分析都深信不疑。居安思危，可能只是我们永远的追求吧。
1981~
重要人物：戴明、大前研一、朱兰、波特、彼得斯、沃特曼、坎特、钱皮、哈默、汉迪、韦尔奇、戴尔、马克思
企业遇到了问题，开始寻找解决的办法，很少有企业能够想到在问题出现之前就去规避问题。质量，是对管理思想的再一次提升，而管理走到了这里之后，似乎人们不知道该从什么地方去继续提升了。所以管理学的大师们又开始对管理从头开始解释，公司再造、竞争战略、领导力……一切追根溯源的解释，都是对管理思路脉络的一次理清，让我们更清晰的看到管理，这一个难以研究的学科的本质。
对于日本的理解，日本的管理思想似乎永远领先于这个世界，究其原因，是因为他们从根本上对人的敬畏，是他们的民族精神的淋漓尽致的体现。你很难从另一方面去解释，为什么日本人会将企业，看作是这个社会的一部分，企业最终将属于这个世界。而西方国家，则更像是希望把企业打造成为另外一个社会。
越来越多的组织结构出现，ABB、GE、戴尔……感觉对于这些公司的研究无法下手，但是我们似乎忽略了一个问题，现在存在的所谓的成功的企业，就是最好的吗？他们真的能够基业长青吗？如果答案是否定的，那么我们现在对于这些企业的研究的价值又在哪里？
最讽刺的是，马克思似乎早就猜测到了未来：工人最终将会控制生产资料。
但是有一点我们可以确定，管理的作用是肯定的，从1900-2000这一百年中，美国的周工资从9.7美元涨到了435美元，2000年的世界GDP总量达到了33万亿美元，这一百年间，所创造的财富，远远超过了1900年之前所有年份加起来的总和。
总结：管理这门学科，你很难去定义，也很难去理清，但是我们可以肯定，管理是在不断的发展向前的，虽然我们甚至不知道，何为向前。
任何一门学科的发展，离不开大师，管理学的大师，不仅仅只包括管理学家，更包括了那些企业家。上面的内容中，最重要的，我觉得是我写的重要人物，抓住了他们，就抓住了管理学发展的轨迹。
最后，附上部分《管理百年》所提及的书籍名字，希望对热爱管理，想做好企业的朋友们有所帮助。
网友评论