今天下午的时候，钉钉群里发来一个通知，说今天晚上部门团建。收到这个消息挺诧异的，因为之前基本上没有团建过。而这次所谓的团建也很简单，就是大家到楼上的活动室一起玩游戏。这些游戏也是一些综艺节目上常玩的，比如听歌曲猜歌名，你画我猜。
其实对所谓的团建，还是比较抗拒的。之间有参加过类似的，结果都很糟糕，整个过程都都比较尴尬，基本上都是围绕着领导在转。不过有些活动还是有意义的，在不熟悉的同事之间，提供了一个机会，增加了彼此的了解。
活动的好坏，举办人的水平起着至关重要的作用。这次活动感觉比较中规中矩，有好的地方，也有不好的地方。好的地方在于，提供了一个机会，让大家玩一些很少去玩的游戏，沉浸在轻松的氛围中，缓解工作中的负面情绪。不好的地方在于，组织得比较仓促，流程不顺畅，焦点都关注在比较活跃的人身上。没有充分调动每个人的参与感和积极性。在策划活动时，没有针对性，只是照搬了一些热门的游戏，有些为了活动而活动的感觉。没有去探究活动背后的意义，能够解决团队目前存在的问题。
团建活动是把双刃剑，办得好，可以促进公司员工的向心力。办得不好，很容易让员工产生隔离感。在一件事没有做好准备前，不好轻易地消费员工对公司的连接感。
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