一场面试下来，面试官至少会提10个正式问题，再加上不同风格的面试官提问的方式有差异，可能问题数量会更多。
常规的面试准备，是把问题的答案记住并加以练习；升级一些的做法，是把面试问题分类，然后根据回答的模板，在模板上进行灵活运用。
这两种方法虽然奏效，但比较机械，有些问题换个问法，就不一定能识别得出来。
实际上，在企业所有可以问到的问题中，都可以提炼成5个。
1、你为什么到我们公司来面试？
2、你能为我们公司做什么？
3、你是什么样的人？
4、你与其他求职者有什么不同？
5、你现在想了解我们公司什么？
这5个问题对应到求职者身上，又可以转化成这5个：
1、我是否了解这项工作具体是做什么？
2、我有哪些技能符合公司要求并能解决哪些问题？
3、我如何与公司同事共事？
4、我能说服公司从多个求职者中选择录用我吗？
5、我将来能在这家公司做到什么程度？
这5个问题，是我们去面试前，一定要思考清楚的，否则你没有信心确定公司会录用你，能从这5个问题去准备充分，你求职的成功率至少在90%，剩余10%可以理解为不可控的客观原因。
接下来，针对这5个问题，进行详细解析。
1、你为什么到我们公司来面试？
这个问题的核心是展示“诚意”，有些人在面试中向面试官表示特别喜欢公司，也很想做这份工作。
这种态度很积极，也没错，但是前提是，对工作要求和内容要了解清楚。
这个环节，经常会这样问：谈谈你对这个岗位的理解？
我见过一些求职者，他直接把招聘启示中的内容背一下，让我很诧异。
正确的做法是，先说这个岗位主要工作内容是什么？为组织解决什么问题？然后说岗位的能力有哪些？自己的准备如何？
一定要加点自己的理解，否则过于单调了，只能说明你背诵能力真好。
优秀的人有很多，优秀不一定适合公司，面试的判断基础是匹配。
2、你能为我们公司做什么？
技能的落脚点一定是解决问题。
对于应届毕业生，面试官问：除了专业课，你还会些什么？很多学生会说，我会做PPT，我会演讲……
这个问题的核心，不是问你会什么，而是问你能解决什么问题，你厨艺再好，对于市场岗位来说，也是没用的。
所以，说完自己会什么后，要阐述下能解决什么问题，有哪些应用场景。
3、你是什么样的人？
这个问题的意图就是想了解下你的性格、价值观和行为方式，是不是跟企业文化和团队氛围匹配。
从这个问题的维度，不同的面试官会问不同的问题。
你最喜欢的直接上级是什么样的？
你的朋友对你都有哪些评价？
你喜欢什么样的团队氛围？
4、你与其他求职者有什么不同？
这是对自我的一个确切认知，不用绕来绕去，直奔主题即可。
面试官问：“你有哪些优势？”
很大一批人会说，我沟通能力强，我人际交往能力强，有团队合作精神……
这些答案，可能是你的优势，但是绝对说服不了面试官下定决心录用你。
最强经纪人杨天真就就在一档节目中分享过自己当面试官的经历。作为知名经纪人，杨天真每天都会面试很多怀揣梦想的年轻人。有一次，参加一次面试，公司来了很多模样帅气的男生，这让杨天真很是动心。
杨天真问其中一个男生：“你最大的优点是什么？”
那男生想了想说：“应该是勤奋努力。”
杨天真笑了笑，对那个男生说：“错！你的最大优点，应该是帅啊！”
那个男生却被淘汰了。
她说：“一个人，连自己的优势都不清楚，那我要怎么录用他呢？”
5、你现在想了解我们公司什么？
这个问题一般是提在面试快结束的时候，但是这时候面试官一般没有明确表态要录用你，这样问一是出于尊重，二是想通过你的关注重点，来判断你来公司能做到什么程度？
有些人，一上来就问工资是多少？是否加班？这会让面试官很反感，丧失接下来的机会。
你应该关注的事工作本身，而不是公司能为你提供什么，虽然公司薪酬福利也重要，但放在下一个环节去谈更为合适。
在这个阶段，只要关注工作本身的问题，都是好问题，比如，这个工作最大的挑战是什么？公司招聘这个岗位是想解决哪些问题？
所有的面试问题，都是从这5个方面衍生出来的，与其死记硬背面试答案，还不如把这5个问题思考清楚，不管遇到什么类型的面试官，都能很快的判断出提问意图。
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