最近，公司开始要求延长上班时间，正好要求加班的风气在各个行业也是越来越盛行，遂有想法从其本质来谈谈自己的见解。
在《资本论》中，我们早已熟知，资本家总是尽最大努力榨取工人的剩余价值，而剩余价值主要由两部分组成，一部分是相对剩余价值，另一部分是绝对剩余价值。
通过延长工作时间而生产的是绝对剩余价值，而通过缩短必要劳动时间而生产的是相对剩余价值。对于贪婪的资本家，要最大限度的榨取工人的剩余价值，要么通过获得更多的绝对剩余价值，也就是“加班”来实现，要么通过提高生成效率，即缩短必要劳动时间来获得相对剩余价值来实现。显然，提高生产率是个复杂的系统工程，但是让工人加班，却是一个简单、易见效的方法。
因此，这就是加班成为普遍现象的本质。
但加班对于传统的工农业的效果是明显的，毕竟每个工人多一件商品，就可以多卖一份钱。然而，对于工人每天创造的价值难以衡量的第三产业，如金融、IT行业，期望通过延长工作时间来榨取工人更多的剩余价值，这种做法的效果却是令人怀疑的
由于价值创造的无法衡量的特性，因此工人们不会有比如每天要完成多少件商品，每个月要完成多少销售额这样每天可考核衡量的目标。那么意味着，工人可榨取的剩余价值，并不一定会更多，还有可能更少。比如写的程序比以前更多问题，完成事情的质量下降等，或者把8小时可以完成的事，在加班的时候完成，甚至是加班根本不干活。这些都是第三产业的工人应对加班的惯用技巧，实际技巧远不只这些。我想，这些都是大家深有体会的。
这样的后果是，企业无法获得更多的利润，就有可能有“加班还不够，还需要延长下班时间的错觉”，而工人则认为，企业不考虑员工利益，更是消极怠工，工作质量更差，最终导致双输的局面。
从企业来讲，不从道德方面考虑，最大限度的提高自己的盈利能力是无可厚非的，但如果简单的抱着拿来主义思想，企图指望传统行业的方式来解决问题，而不根据实践和结果，结合实际情况，就盲目采用，那这种做法定然是不科学，甚至可能适得其反。
从我看来，通过延长加班时间来赚钱更多的利润，这种方法是比较有风险的，而且面临道德和政策风险，尽管简单，但很可能是一种饮鸩止渴的方法。但是通过提高生产效率来赚取更多的剩余价值，尽管是个长期复杂的工程，确是目光长远的，而且对于工人也是有帮助的，是一种双赢的方法。
如果想提高工人的工作时间，但采取简单粗暴的强制下班时间，是不可取的。
从上面的分析我们可以观察到，如果能制定一套可落实的考核体系，能观察到员工每天创造的大概价值，然后制定一些8小时无法完成的目标，那么，延长工作时间的目的自然顺理成章，也不容易招致员工的抵触。所以，如何探索出一套可落实的考核体系也就成了企业的重点了。
从一个工人角度来讲，要避免加班的双输局面，如果只是抱怨和抵触，是没有任何意义的。如果你不打算离职，那就应该从更高的角度去看待并尝试解决这个问题。
企业要求加班的原因无法说白了无非是想赚更多的钱。怎么才能赚更多的钱呢？作为工人，我们有两种选择。一是上面说的加班，而是提高工作效率。因此，如果我们不想加班，那么就只能提高工作效率了。这个方法，想必大家定然是理解也知道的。
就算大家工作效率很高了，但我们也和企业同样面临一个问题，我们创造的价值难以衡量。作为我们自己，我们定然是知道，我把程序写的更健壮了更可靠了，自然价值更多了；我把事情考虑的更周全了，出问题的概率更小了。但是，企业不知道。
所以，我们也得探索一种方法，把自己创造的价值以合适的方式展现，让企业看得到我们的价值。
作为一名有远大理想的科学工作者，断然不能只看到事物的表面，更不能抱怨逃避，而是要透过现象看本质，从事物本质出发，探测解决问题的方法。因此，我们不会等别人来解决问题，我们会主动去解决问题。
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