现在有多少人在用反人性的“钉钉”，这个软件到底能走多远？

现在有多少人在用反人性的“钉钉”，这个软件到底能走多远？

      今天的天气终于有点放晴，不过还是有点散落的云，停留在苏州的上空不愿意离开，前几日的大雾和阴雨，让这个江南古城的“仙气”更具浓烈，好像这股冷空气对它不依不舍。

          早上出门也不太想开车，就想在外走走，乘地铁去忙自己的事情，也是我感觉到倍感惬意的事情。当走到一个公交站台就赫然看到“钉钉”的广告牌，才引发我这么一个“自由人”想写这么一篇，算是看热闹亦或是替还在用这个APP的朋友发一句牢骚吧！

      钉钉这个软件，最开始也是听一些朋友用了之后，一次聚会的时候听说的，想想那也是两年前了，当我今天开始查阅钉钉的一些数据的时候，已经发展到了令人乍舌的地步。

        钉钉从14年的上市，到现今的18年末已经走了近五年，同时服务用户已经超过了一亿，让超过4300万企业的“人财事物”全面数字化，已然成为让马云颇为重视的移动企业服务市场的领头羊。今天，一起来看下我们并不陌生、至今仍宣称自己还只是个创业公司的钉钉，是怎么实现这场企服操作系统的频效变革。

        纵观全球，由数字化企业组成的数字经济扑面而来，传统企业转型为数字化企业分两步：第一步是管理者的管理思想变革，从流程效率转向以人为本；第二步是组织的沟通协同在线化，从纸质或信息化工作方式转型为数字化工作方式。这个数字化经济时代的企业操作系统，助力企业实现数字化的工作方式，将企业的“人财物事”全面实现数字化运作，数字化决策。

一、令“人”数字化

          人”是企业、组织实现数字化转型的根本，所以，首先要讲的是 “人”的数字化——全新的数字化商务人脉。

二、将“财”数字化

      接下来，是企业“财”的数字化。

企业支付最重要的就是财务报销，费钱费时又费心。同事吃饭，你会面临人生中的三个终极问题：吃什么？谁垫钱？怎么收？

三、使“物”数字化

      相信大家都经历过这样的情况：

每次组织会议，会前都要花费大量的时间，要预约会议室，通知参会人员；会议中总是莫名其妙地被无关人员打断，也总是被各种数据线阻碍会议进程；会后执行中的各种扯皮事件，屡见不鲜。

        钉钉提供了前所未有的大数据协作的平台，让我们彼此互联和高效。这个是发起者角度，诚然，也确实满足了我们很多的功能上的效率，但也有很多公司是在用着钉钉干着一些不痛不痒的事情，而这样的公司是绝大部分，我们先来看看这些是什么样的公司：

1.普通公司：

钉钉对这种公司来说，就是一个极度简单的功能补充软件。

比如那些懒得买打卡机的企业，直接拿钉钉的考勤功能来记录员工上下班时间。

还有的企业用钉钉纯粹拿来发布一些公司的通知，显得比微信和QQ要正式点，用起来又比发邮件要方便一点。

甚至还有企业，就是把这个软件，当成更新公司通讯录的工具……

总之，在他们眼中，钉钉就是一个很普通的软件，有了会方便一点，没有的话也无所畏。

2文艺公司：

之所以叫文艺公司，是因为他们把钉钉用的太人文艺术了。

一个定位考勤功能，让人只要到了公司楼下就感觉安全了，再也不怕买个早餐或者等个电梯就迟到一两分钟了。

行政审批，本来要人肉跑好几个部门盖章，拿好几个领导签名的各种流程，比如申请备用金、报销、出差审批、请假等等的，只要手机上操作一下，几分钟就能解决。

更重要的是，流程走到哪里一目了然，不然害怕不礼貌而不敢催不敢问。

云文件，再也不用经历“我想要个文件但是我不知道找谁要，我以为他是负责人结果他告诉我没有”的事情了，大家做到一定程度的文件，就能往上丢，轻轻松松云协作。实在要在家里加班，也能很快找到自己想要是素材了。

总之，在他们眼中，钉钉就是一个用来提升工作效率，让上班变得更轻松的软件。

3.不靠谱的公司：

这类就是网友们最讨厌的公司，他们的员工深深笼罩在被钉钉支配的恐惧中。

上下班打卡还得微笑，遇到被领导批完心情很不好的时候，简直觉得自己是人格分裂。

上班晚了一分钟算迟到，下班设置成永远不算加班。

外勤人员隔十五分钟就要定位打卡，防止你偷懒或者干别的去了。

一旦看到消息显示为“已读”却没有立刻反馈，就会被公开批评。

什么事情都要“钉”你一下，睡到半夜都会突然听到那个恐怖的提示音。

总之，在他们的老板眼里，钉钉就是一个用来让员工24小时处于自己的监视之下的公司。只要付了钱，别说你的时间，你的命都是公司的。

        因此反感这些软件的人就是这些公司的人，要说这个软件其实功能如此强大，认为真正起到作用的也许只有那20%，反而觉得是鸡肋，不，连鸡肋都不算的鸡骨头是那些80%用的人。那么是什么引起人门对钉钉的反感：那就是。“人的逆反心理”

          人的逆反心里是伴随着人的自我意识和独立意识的发展而出现的，简单地说，就是要成为自己，成为独立的个体，在这个过程中，需要跟自己依赖的人划清界限，尤其是思想上，精神上，这时候身边的人就会感觉到这个人有逆反心里。这个心理在骨子里就是存在的  作为一个拥有阿里巴巴背景，功能又丰富多样的办公室软件，钉钉一直受到很多公司行政部门和管理层的青睐。尤其是一些互联网公司里面，恨不得把所有的工作尽可能地都和钉钉拉上关系。但与此同时，在上班族的口中，这个软件却显得很不友好——无休无止的“钉一下”、各种花式折腾流程、总是感觉自己被监控的阅读回执。在某些问答网站里面，关于钉钉的差评几乎是一面倒的，随意翻开一个问题，似乎有70%以上的回答都是反对的。

甚至有些网友提出了“离职以后第一件事情就是卸载钉钉”、

       

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网上一些讨论此软件或者类似的很多，更多的是因为倒逼自己工作和定位一类的言论。

        这就有意思了，手机我敢说对于任何人比老婆都亲，形影不离，我们手机上的APP全部都是我们自己比较喜欢的主动的强烈意愿的，如果用的特别好，我们还要主动去分享。

这个时候类似于钉钉这样的软件出现了，它是一个被胁迫，被动的需要我们安装在手机上的一个APP，我相信可以也有人说钉钉好，让自己在办公上提高了效率，但从普遍的大众心理上来讲，很多人是反感的，因为他的定位功能，总有一个感觉在后面有人盯着自己，每个人都有一个安全距离，但是这个软件就让你感觉自己隐私无时不刻的被人偷窥。自己还要高速它 你偷看我把 我扛的住，你说你难受不是难受。不过钉钉的定位很简单，它只需要老板的需求就好了。钉钉提高了的工作效率，是工作人员本身就高，再把工作反映在这个软件上。还是本身工作效率不高，被迫的把工作详情反应在软件上。我们经常可以看到一种说法，“工具无罪，一切错误都在使用者”这是一个非常见仁见智的理论，但在使用钉钉这个问题上，却发挥得淋漓尽致。钉钉究竟是让人喜欢还是让人讨厌，取决于管理层究竟想要把这个软件用到什么地方和什么程度。

          我相信，如果钉钉发挥的是正面的作用，那么就算企业不用它，也会有其它的工具。反之亦然，如果它发挥着负面的作用，也总有它的替代品。况且有时候，领导层的需求，和基层员工其实是相差很远的。有网友提议说，自己下班之后就会顺手登出钉钉，对于他们来说，下班的时间就是属于自己的，绝不会再接触和公司有关的事情。在我看来，这也许只能是一个美好的愿望，尤其是在互联网时代，工作和生活仿佛已经交织在一起，难以割裂，在家加班也变成了非常常见的事情。但我希望，在没有必要的情况下，每个人还是能够有自己的生活。这样子，才会有继续奋斗的动力。所以，那些大部分员工都讨厌用钉钉的公司的管理层们，也许是时候考虑一下你们的