《职场达人志》节选

一、目标决定人生

      成功，在事业起步的时候，仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生我，没有明确目标的人，在职场之路上容易分散注意力时间和精力，而一个具有明确目标的人，会对有助于实现目标的蛛丝马迹特别敏感。与其诸事平平，不如一事精通，这是一种规律。

      目标对人生有巨大的导向作用，有了目标以后，你会把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情上面，很多抉择都会变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助，没有明确的职业目标，你每一次的抉择就等于没有原则，只能根据当时某种感觉做决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的决定之后，你的职业积累就消失殆尽了。

为自己确定一个终生不动摇的人生愿景，根据愿景，结合实际情况，制定1-3年的短期目标并实现。未来想做什么样的人，想过什么样的生活，要赚多少钱就足够了，想用多少时间赚到这些钱，把这些想清楚，再倒退到眼前，每天该做多少工作量，做到了就可以安心休息。只要把每天的工作做好，到时间目标就会实现，有什么可心慌的？

人生要算总账，第一个十年，扎扎实实把基本功练好，把知识性的东西学好。第二个十年要学技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。到了第三个十年，财富开始累积。     

确立人生目标三要素：1.热情，一定要在生活和工作中多观察自己，做什么事最有成就感，做什么最来劲？对什么最有学习兴趣？对哪些人最羡慕？如果你已经富得不用考虑钱，你最愿意做什么？同时还可以请熟悉你的人，反馈他们观察的结果。2.天赋，天赋主要是自己的各项才能之间的充实，有以下特点，学得快，领悟高，不易出错，某些方面似乎有天生优势，无师自通通常能使你感到很大的满足感和成就感，充实感，应该回头望望历史，在你过去的人生经验中，有哪些线索有效指出你对某些事情具有天赋。3.价值。只有社会认为你所做的事有价值，才会愿意掏钱购买，这种价值，要自问到底可以做些什么才能对别人有价值？才能让别人愿意付钱？找到合适的职业作为载体，目标清晰本身并不等于你在开始一份职业前，就对未来可能性认知得清清楚楚，客观现实也很少对这种情况完全符合。在工作中不断去对未来的目标清晰化，是一个不断推进的过程。

成功靠计划，在构思好的设计时，要首先考虑两个基本的先决条件，第一是知道自己的目标，比如你要做什么，甚至你要成为什么样的，第二是知道自己拥有什么资源，譬如地位，金钱，人际关系，乃至能力。

二、幸福取决于价值观

当我们采取行动的时候，行动的背后，一定有价值观的趋势。价值观的第一个帮助，让我们了解，对于自己来说，生命中最重要的是什么？让我们对生命中诸多因素确定一个优先次序，从而能够找到此时此刻最佳的平衡点。第二个帮助，是当你面临重大的抉择很难取舍的时候，价值观可以帮助你做出明智的选择，即使眼前利益受损时间也能证明你是最准确的。人生，就是不断选择目前哪件事最重要的过程。目标解决要去哪里的问题？价值观解决为什么要去的问题？

当你设定一个目标时，一定不要忘记问自己，我为什么要实现这个目标？他对我的人生有什么意义？如果你能让目标与你的人生意义相联系，就会产生一种使命感，就会产生一种无论如何非做不可，不到目的不罢休的动力。不要把钱作为目标，那样没有持续的激励意义，要问自己，这个钱要用来做什么？以清晰你的价值观和真正的目标。

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三、成功者的特点

持续努力，人的职业发展，或是沿着专业的方向发展，或是沿着行业的方向发展，不能在不同的专业或行业之间跳来跳去，人生最大的浪费是选择的浪费。花费8-10年的执着努力形成自己的核心竞争力，拥有别人不具备的优势，剩者为王。

善用资源。要想成功，就要善于用目标倒推：我要实现某个目标需要哪些资？谁拥有这些资源？如何让他帮我？如果我无法直接影响此人，谁能影响此人？我要如何让这个人影响人的人帮我？这就是，有意识的创造资源，或者叫整合资源，果然成了用非所用。

循序渐进才是根本，慢就是快，连自己的本职工作都做不好，凭什么走到更高一级的台阶上去。人的提升在于能够适应更高的要求，担当更大的责任，然后人才能谈更大的权力，更好的报酬。耐心去做的，做正确的事情，才能得到最大的回报。

四、享受过程

设定目标，享受过程，关注此时此刻。关注此时此刻就意味着，做这件事时全身心投入，与人谈话时，一心一意的关注眼前这个人，全身心投入在此时此刻，效率更高，效果更好。

沉沉的希望存在于现在，而不存在于未来，真正的满足感不可能存在于未知的笔触或以后，而应从此时此刻，此处此人去寻找和体会。总有人说我现在不止不如意，我忍一忍，等过段时间就好了，或说现在工作不满意，我忍一忍，等我找到更好的工作后就好了，这都没有活在当下，就算未来他得到他现在所希望的，由于心态和眼光一遍，也不会快乐多久。

五、培养成熟人格

根据行为心理学的研究成果，同一个动作，三周以上的重复会形成习惯，三个月以上的重复会形成稳定的习惯。性格修养的关键在于培养自己良好的习惯，我们可以针对已经暴露的性格弱点，有意识的培养与之相反的习惯。比如你的性格大大咧咧，表现为做事不是丢三落四，现在你全心培养出严谨有条理的性格，那么就只需要在每一件小事上培养自己严谨有条理的习惯，比如办事情，先做哪件后做哪件，要有明确的规划，不随心所欲，时间安排什么时间干什么？有一定的规律等等，如果时时处处都注意做到严谨有条理。

自我定义，你想突出什么就从什么角度来描述自己，只要逻辑清晰，条理清楚就可以，比如你要突出自己的行业经验，那么先理出，应聘岗位所需的关键经验，一般是三条，因为不同人的大脑一次就系三点，然后围绕这三条经验来讲事例。

产品上市，广告先行。几个树立形象的机会，一是自我介绍，二是会议发言，三是才艺展示，4是客户沟通，5是2级领导视察。在客户服务中，如果你没有专业，那就投入热情，缺少经验就报以辛勤，不善于言谈就付诸行动。不断的广告塑造自己的形象。

是一个塑造形象的好句型：一、好的，我马上处理。二、某某的主意真不错。三、让我再认真想一想，某点之前给你答复好吗？四、我们试试，我们似乎碰到一些情况。五、是我一时疏忽，我已经有了解决方案。六、我很想知道你对这件事的看法。七、谢谢你的建议，我一定会仔细考虑。八、你是这方面的专家，这件事没有你不行了。九、我了解这件事很重要，我来列一下手头上的，把最重要的排出一个优先顺序。十、我的想法有三点……十一、对不起，我想你还不了解全部事实，对此有误解，你提出的这个问题，会后，我详细解释给你听，现在我接着陈述其他部分。

六、一流人才做规则。

要想在职业上成功，就必须要与上司讨价还价的勇气，当上级布置工作给你时，你应该表现出勇于承担的气概，但同时应该勇敢的要求完成任务所需的资源，千万不要只答应任务，却不敢提条件，导致最后由于资源不足，条件不成熟，无法完成任务时，上级不会同情你的，他只会认为没有前瞻性，缺乏领导力。

随着职业生涯的进展，不会满足于对出差职位待遇等方面的基本要求，一流的员工最终要争的是影响力，可以影响老板和公司，这是更高的境界。

说出你的目标。在考评中要求员工写出自己的职业目标，包括升职加薪等。

我们的索取要在别人眼中没有伤害她的现实利益，甚至是满足了他的现实利益。更要善于分功，在讲自己的成绩时，往往会说一段套话，成绩的取得是领导和同事们帮助的结果，云云，不仅显得谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨，更是大家脸上都有光。

几个重要理念：事情来了，别急着做，应该先想想能否不做。把时间和精力放在重要的事。不要抢活，保持安全距离。重要人物的事都是重要的事。在做之前一定要用心去想一想，生命中哪些事物是你真正愿意付出一切去获得去维护的。