进入电子厂已经五天了，从入职面试～培训～上班，我看到了很多人，一个现代化的工业园区给人不一样的感觉。没错，我去富士康上班了。
面试那天我排了一天的队，从早上八点一直到晚上九点，一天进厂的小一千人经过体检筛选剩下六百多人。对啊，六百多人这可能是其他公司一年的招聘人数。
富士康的人力资源部是有多强大？能够招到这么多人，在一天内？
答案你应该能够猜到，通过和劳务公司合作，给予其丰厚的回报加上政府的再就业补贴，使得劳务派遣公司从全国各地寻找合作伙伴，相当于全国各地都有用工单位的人力资源分部，这正是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。劳务公司掌握一手信息，哪家工厂给的费用高就足以说明这家工厂用人缺口大，根据费用多少来安排人员数量，可以达到人力的合理配置。
当天很多人不知道自己是通过劳务派遣进入的，后来发现不是厂里的正式劳动合同，觉得自己被钱“卖”了，因为很多厂里正式员工的福利享受不到，比如五险一金，工会活动参与权，医疗急救等等；看到确实有不少是不知情的，所以他们很难过。我是知道的，因为我没打算长干，就干一个月，所以觉得无所谓。
入职第一天，经过面试，体检，分宿舍，到晚上结束通知就第二天的培训，接着连续两天系统学习了企业文化，公司背景与工作环境介绍，安全生产等注意事项。第四天就开始上班了。
电子厂，我觉得不是很好的地方就是生产电子的厂区环境要求严格，比如无尘，干燥等，不得不说适合机器的环境并适合人的生存，干燥的空气中漂浮着微小的颗粒物质，生产中有焊接，激光刻印，打磨等，这些生产动作难免会产生固体颗粒物，甚至由于气压来焊接有微量焊接用的或过程中产生的有害气体产生。具体的无从考证，但足以见得当代工人的工作环境还有待改善。
目前工厂实现半自动化，在需要两个不同的机器完成不同工序的过程中才需要人工动手参与，由于这个过程很简单，并且足够机械，完全可以用机器人代替。
在安全保密性上，工厂要求很严格，由于一个厂区有十万多人，所以规定执行起来都是死板的，不能有例外，以防止有人钻空子，这种管理方式看是拖沓，但实际上效率并不低，如果要灵活起来，方式多了反而不利于监管。
工厂生活扔在继续，制造业工人生活比较枯燥，期待新的发现，我们下次继续分享。
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