在体制企业内工作，等级制度非常严谨。规模一般，人数几十人的车间，人员大类别按管理人员、操作人员区分，职务按主任、副主任、工会主席、记工员、SHUJI、技术员、计划员、材料员、工长、副工长、作业人员一系列完整阶梯。官大一级压垮人，几十人编制的车间其实起到呼风唤雨的是车间ZHIWEI，内含主任、SHUJI、副主任四人。远离上一等级的管理部门，他们彷如一方诸侯，占山为王，鱼肉百姓。这样的形势下面，就产生了很多职场碾压的现象。四人成王以外的人，在体制内老实打工领取血汗钱，牢骚闷在心里，也不会去出面计较。毕竟成年人的世界，发生争执都是源起观念，但都明白不可能改变他们的观念，只有有它去了。
在这个车间工作两年多，目睹他们山头顶层四人，拿着上市企业的高薪，每月所领薪酬是领最低薪酬人员的收入六倍，距离很大。大家聊起也很看得开，谁叫自己没当官的命。不用经营，不用决策，只需开会，文件上传下达，玩手机，欺上瞒下，琢磨整人事情，算起来不管工作日与否，每天日进千金。
以往都在一个相对公平、公正、处事按常理、讲道理的环境工作，转换到占山为王的车间工作一时难以适应。为了加速心态的调整，很勤快的阅读，一有时间就阅读，当然上班时间是全功率工作。时到今天，自己不再埋怨不好的环境，很多环境是需要经历过才明白，别人说得再详细也难以感同身受。今天经历了职场碾压，当然不是第一次了，也不会是最后一次。工作项目多，涉及他人利益或他人工作环节的事情都会先完成，自己自身履职的量化任务反而就放在了最后。涉及他人的工作美其名曰为公共事务，自己的履职是私人事务，发生考核也是自个承担，先人后己。
职场碾压现象发生，我的处理方法是静听，没有向领导反驳任何问题。如果自己一旦发声，正中领导下怀，绝对会争执到声嘶力竭，陷入低谷情绪，而领导属于整人的人，他会有很多道理，并且符合领导都是对的绝对原则。以静制动，言语的争执会暴露自己本身很多的弱点痛处，如无权贵大树靠山，静听、静看是个选择。
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