最近在学习如何有效的展开对话。
对于内向，害羞的人，可以了解下。
学到的第一个方法是，首先，告诉自己，我喜欢别人。
我觉得这个还是很难做到的，对我来说，不喜欢别人更容易。当产生这种不喜欢别人的想法时，那我就更加不想说话了。
比如，今天上午组织大家一起开会讨论一个项目计划，为此呢，我还列了提纲，打了草稿。开头进展的很顺利，中间讨论的环节我就失控了，开始语无伦次了，以至于别人没有听懂我的问题。接下来有人会质疑，既然你都这么说了，那么就不用问了，你就直接安排大家。。。
我不知道该怎么对话下去，觉得自己很狼狈。草草地结束了会议。大家在会上的语气和态度让我很不舒服，我也开始自责，也许是我没有说好吧。另外一方面，把别人想得非常挑剔，然后开始贬低自己。
我记得团队同事在发言的时候，和大家透漏了自己有些紧张。当时我的感受是，你其实没有必要在别人面前露怯，别人不会因为你的紧张就同情你，没有人想来看你表演紧张，而是更多的想知道，你想说什么，你说的和我有什么关系。而当你在别人面前呈现自己的弱势的一面的时候，别人只会看不起你，人弱被人欺。
多年以前，记得自己曾经因为工作上的事情去找老板“哭泣”，老板并没有因此而同情你或者义愤填膺的帮你出气，相反，老板觉得你非常没用，不能解决问题就罢了，遇到问题只会哭。
当时的我还觉得老板一点同情心都没有。现在想想，如果我是老板，面对这样的下属，我也会有同样的感受。因为老板雇佣我是来解决问题的，而不是表演“无能”的。
然而，怎么样在与别人的对话中时刻保持自信？我觉得还是要做好充分的准备，知己知彼；心态上，也要让自己占据主动和领导的地位。不是说要拿出高高在上的态度，而是时刻谨记，我是这个场子的主人，我说了算，即使对面的人再强势，但是这个场子的主人是我，我自己可以选择我用什么样的态度来实现我想要的目标。而不是被别人的态度所影响。如果别人对你的回应是负面的，要么是自己的方法有问题，要么是对方目前不在状态，不要一股脑儿的开始自我攻击。
想起之前读的一本书，里面有说到，人之所以自卑，就是过于关注自我。当与别人建立有意义的联系的时候，我们就不会自我攻击。
所以，像开会，也许其意义应该超越解决问题本身，而是与大家建立良好的互动和联系。目标聚焦与联系的时候，那么就会更多的关注怎么说别人才能接受，从而不再关注自己的感受，让自己更自由
网友评论