今天的作业很有意思，是看自己的报表再分析一轮。我的性格，我自己很喜欢哈哈。
DISC Day04 | 自我认知一波，你们好奇嘛？（附检讨书～）
可以看出来我本身是一个C很高的人。C特质呢，代表在工作中专业，严谨，认真。这样虽然会让自己比较累，但是我觉得真的太棒了，因为这就代表着靠谱呀。
我自己本身对待工作的要求是非常高的。像我做微商选品都是非常慎重和认真的。在两三年前，别人都忙着挣快钱，圈钱的时候，我还是坚持自己一定要做好产品的初心。我想也正是因为这样，我三年的微商之路才会越做越顺，才会收获越来越多伙伴们的信任和追随。
那大家可以看到我现在，外在的C值降低了很多。外在是代表身边共事的伙伴对我的看法。那么为什么会这样呢？
因为我现在的团队是处在一个刚刚搭建完起步的阶段。团队那个小伙伴还有很大的空间需要成长和学习。我作为团队长希望是给到他们更多的鼓励而不是压力。毕竟在我眼里。我团队里的每个伙伴都是我的合作伙伴，而不是我的下属。我相信没有任何人是被教育出来的，而是被引导出来的。只是太多人没有这个认知，并且也没有这个耐心去浇灌。
我个人主要就是为团队而做调整。并且从分析来看，这个调整也确实是目前团队所需要的。当然这样还不够，光是做一个合格或优秀的团队长是不行的，我希望能做一个卓越的团队长。
我现在的状态，明显s的指数太低了。如果一个团队长太过严肃和注意事情的话，可能会容易忽略团队小伙伴的情绪，比如今天我在团队里就犯了一个错误，惹我们琰子宝贝难过了。
DISC Day04 | 自我认知一波，你们好奇嘛？（附检讨书～）
所以呢，我也要在这里做出检讨，未来呢，要去把自己的s值调高，更多的关注到团队小伙伴的情绪，给大家带来一个更加温暖温馨有爱的团队气氛。
一个人如果能管理好自己的性格，神都奈何不了你。我呢？一定要打造出一支无与伦比的团队。从自己的性格开始改变，用自己的能量去感染身边每一个人，让大家都能收获成长，并且越来越好，相信我们的团队一定会很无敌。
2019，冲鸭！！！
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