新年新气象，各位有志向的同学们，开年之后也免不了跳槽。但最后是跳槽还是跳坑，怎么鉴别一个公司是不是靠谱。正好我有几点建议可以贡献给大家，仅供参考。以下皆来自于我这个公司的血泪教训。
一、老板之前从未开过公司
在跳槽之前，我们最好查询一下公司的老板之前的创业经历。如果发现老板之前从来没有开过公司，那么这个公司最好不要进去。都说投资人更青睐连续创业者，开过公司的老板，更懂得怎么样去经营一个公司。而没有开过公司的老板，则非常有可能对经营公司和管理公司完全没有概念。如果你有成为CEO的能力，那么这倒是一个机会。但如果你只是一个平凡的打工者，那么这样的公司，只会让你感觉非常混乱。
二、老板此前未涉猎过该行业
一个行业的创业者，如果之前对这个行业根本没有概念，根本就不懂的话那么他的决策又有几个是专业和正确的呢？作为打工者，陪他耗了青春，最后又因为决策失误发不出工资，实在是赔了夫人又折兵。
三、非专业意见干涉专业的判断
俗话说，就是外行指导内行。作为外行的老板，但为了想彰显他的领导力，人格魅力，常常会对内行的专业的判断，做出自以为是的不专业的评判。这样的公司没办法留出专业性很高的人才，公司的氛围也会被带偏。
四、社保和工资开始拖欠
当公司的财务情况出现问题的时候，最开始会从社保开始拖欠，财务情况就问题严重的时候，便开始拖欠工资。所以大家一定要关注自己社保的缴纳情况，一旦发现欠缴情况，一定要警惕并及时跟进。如果没有短时间解决，便会出现后续更加恶化的情况。如果你不想深陷社保拖欠一年，工资拖欠半年的火坑中，就及时做好准备，找好下家吧。
五、如何对待离职员工
随着财务情况的继续恶化，公司开始考虑裁员。我们需要仔细观察公司如何对待离职员工，尤其是对待他们的拖欠社保和拖欠薪资的问题。因为在职的你们，未来会面临更加严重的情况，比你们先走的员工，就是你们自己的前车之鉴。对待他们的不公，未来会成倍的出现在你们自己身上，因为随着公司财务的继续恶化，公司欠你们的会比欠他们的多的多。
六、财务人员离职
最后的财务人员离职，是公司财务陷入瘫痪的标志性事件，意味着公司的公账上无一分钱可花。多半也应该是劳动仲裁等外部压力施加的结果。此时，不要期望呆在公司还能拿回之前所欠下的薪水和社保，如果公司没有营收能力，或者外部投资，那么公司基本宣告破产。
七、军心不稳时，老板长时间不来公司
为了回避离职的人回来讨薪，和面对欠工资的剩下的员工。老板此时最错误的做法，就是回避，长时间不来公司。这种鸵鸟式的做法，会从根本上深深的打击剩下部分员工的信任和士气。即便人还在公司，也没有战斗力，人人都是一盘散沙。
八、话说太满，却又办不到
给人希望，最后又让人失望，这比始终失望的伤害更大。我这一次就经历了一回。老板从年前两周就开始说要发钱的事情，到了年前一周还在群里面信心满满的，说要给大家发工资。放假当天还有同事在问能不能发，老板也说一定能发。结果等到了过年，都没有等到一分钱，更别说年终奖和年货。这个年过的真是痛苦至极，每一次给出去钱，都让我离开公司的想法更坚定一分。
总结
公司千万个，老板第一位。老板不过关，员工两行泪。
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