20几岁的你，月薪三千一定不是你的终点！

月薪三千，是很多人的入职初始薪资，但一定不会是理想薪资。那么如何加薪呢？想必这是困惑许多人的问题，今天这本书也许会给你提供新的思路。 

从《月薪三千的你，从能力提升到能力变现》中提炼了几个观点，欢迎大家能够对号入座，找到适合自己的观点。 

职场困境：

1.从事的工作不是自己喜欢的，工作起来提不起兴致。

2.自觉空有一身才华，奈何不受领导同事欣赏。

3.也有在努力，可是结果总是差强人意。

 提供观点：

1.即便是不喜欢的工作，只要认真工作起来，也会别有一番景致，并不是每个人都能找到自己热爱的工作，这样的人少之又少，但我们可以把我们所能从事的工作变成我们热爱的，也就是所谓的干一行爱一行。对第一份工作的态度，很大程度上能够影响着，你能否在三十岁的时候，得到一份理想的职位和薪资。 你要明白，你必须在拿到三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

 2.你用偏见的眼光看领导，却希望领导用公正的眼光看你，这是很多人的顽疾。因为，你说不出主管/领导的优点，对他来说无碍也无损，但是如果领导看不到你的优点，却可以让你的所有努力贬值，试着学会和自己不喜欢的人相处，用自己的宽厚、善良、爱意感染他们。这是一种训练，因为进入职场，你不能挑同事、挑主管。要想成功，就必须学会跟不喜欢的人相处。 

3.很多刚入职场的新人，工作起来只会埋头苦干，却往往没有分析分发任务的领导真实愿景是什么，在领导分发任务的时候，不要一味点头说是，要用自己的话复述，要反复跟领导确认直至最终理解领导的真实用意和意图，这样工作起来才会分清主次，干到点子上，而不是上来就埋头苦干，做了很多却往往不是领导想要的，浪费了时间精力，长此以往会让人产生挫败感。 

4.当然，如果能将工作变为自己喜欢的样子最好，如果实在是难熬，那就换份新的工作。如果是真爱，自然可以奋不顾身，如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你想象的那么不堪。

重要的是，你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司已经有了自己的积淀，当你有了自己的家庭，当你每年拿回的年终奖慢慢变厚，你的跳槽成本也就慢慢加大，也就越不敢动，之后就再也动不了了。

 5.人天生会留恋自己的舒适圈，不肯走出来，同时也会给自己找借口，没有一个像马云那样的爸爸，所以注定自己一事无成。

你想跳出轮回吗？我们每个人都不能够选择父母，父母的教养方式，或许让你今天遭遇挫折，没有给你成功的路径参考，但身为成人，你该为自己负责。你所能做的就是重新“教养”自己。

 最后，二十几岁的你，月薪三千一定不是你的终点，加油吧，遇见更好的自己！