什么样的人最容易被裁？

最近几天“西门子万人裁员“的消息在网络上成了热搜，大家纷纷感叹今年是可怕的一年，想创业的都收了心，想跳槽的都管住了腿。经济下行的大环境下，哪有你想不想走，所以很多人就被下岗了。

那到底什么样的最容易被裁呢？

001 冗余部门人员
也许你在部门的表现很不错，工作也很努力，但是你仍然可能会被裁。为什么呢？因为很有可能你整个部门对于公司来说就是可有可无的。裁员的时候最先选择的肯定是那些对公司没什么用的或者作用很小的部门或职位，所以在这个维度上努力，有时候会把劲使错了方向。当然这并不是说你不需要努力，不需要好好表现，在同样的情况下，表现好的人被踩的概率当然会更低。

002 可替代性强的岗位
除了一些明显的冗余部门人员之外，还有一些容易被裁的就是那一些可替代性强的和岗位，比如保洁、行政等岗位，因为这样的岗位没有什么技术壁垒，基本上是一学就能上手，所以但凡公司经营状况不太好，就会把这些职位的工作内容拆分，由其他员工兼任，这样只要给兼任的员工加少许工资即可。

003 创造的价值与薪水不匹配的人员
另外我们也能经常看到一些高层被裁，为什么？当公司业务缩水，整个组织架构调整优化，裁减掉多条业务链，整个公司的管理幅度缩小，这个时候这些高层所创造的价值与他们的薪水就不匹配了，所以这些人也会成为被裁的对象。当然高层只是一个例子，其他的职位也是同样的，只要老板觉得你产出的价值不足以支付你的薪水，那么你就危险了。
注意点：这里的价值是老板所感知到的价值，这非常重要，所以我们需要看看自己的老板对于价值的理解，要做到和老板同频，同时也要注意让老板看到自己所产出的价值。

如何才能不被裁？

001 选择不容易被机器或人取代的部门及职位
俗话说得好：“选择大于努力”，事实也确实如此。如果选对了行业选对了部门和职位，你被裁的几率相对就会小很多。就像西门子的裁员一样，其实是因为新兴产业的兴起，导致了西门子业务线的萎缩，与之相关的业务线产出不了价值，因此导致了被裁。但是这种准确预测的能力很难练就，我们普通人可以做的就是尽量避免加入那些已经处于下行或衰落时期的行业。

002 永远都给自己一套 PLAY B
如果我们确实无法预测行业那该怎么办？也不要紧，除了提升自己的能力和价值之外，我们还可以准备一套备选方案，为自己的未来做准备，比如说可以发展一个第二职业或者学习其他方面的能力和知识。

003 提升自己的价值及不可替代性
这个就是老生常谈的了，也是最基本的——提升自己的价值及不可替代性，当你的价值高到不可替代的时候，那么你的走或者留更多的时候就是由自己决定了。

小结

经济再好也依然有人被裁，经济再不景气也依然有人升职加薪，除了自身的能力价值和不可替代性之外，行业和职业的选择也非常重要。

选对了方向，又有了在足够的能力，还怕被裁吗？