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解说难度：★★☆☆☆
日常中，有很多情况可以视为谈判，除了工作上的商务谈判，还有很多场景都需要谈判。比如夫妻商量周末带孩子去哪里玩耍、和老板谈加薪升职、买东西时讨价还价，其实和别人商量事情，就是谈判
我们经常需要谈判，那么谈判并不是声音越大，说得多就是掌握了主动权并能实现自己的目的，而是需要技巧的
美国NBC电视台记者布里安娜·斯特林海伯采访了众多谈判专家，她分享了谈判中可以用到的7个技巧。我们分别介绍一下这些技巧：
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解说难度：★★★★☆
第一，把自我意识留在门外。怎样觉察你有自我意识呢？当你问自己“这个人对我怎么看？”这就是你的自我意识在说话。谈判里不能带有自我意识。在与别人交谈的时候，把自我意识“搁置在门口”，只关注从那个人身上得到什么，而不是自己的感受，你更高的目标是什么？是要得到那份工作，还是让别人购买你的产品或者服务，无论是什么，那是自己的目标，而不是“他对我怎么看？”
第二，问自己：这个人需要我做什么？审讯犯人，一定不能想：我需要他认罪，需要停下来思考：他们需要我说什么来帮助他们开口，告诉我他们做了什么？他们为什么这么做？动机是什么？从来不会从自我的角度跟他们说话，如果你带着‘我需要，我想要’的想法，你就犯错了。你应该带着‘这个人需要什么？’的想法去沟通
第三，不要只是“做自己”。根据沟通的对象不同，你所展示的自己也要不一样。当你跟父母讲话或者跟重要的人物、自己的老板谈话时，你是不一样的。怎样的自己与当前的谈话对象最合适，你就要调整到哪个自己。你需要提前做功课，想想这个人想要什么？喜好是什么？你知道自己从他们那儿需要得到什么？但是他们需要听到你说什么才能让他们感到舒服、放得开、愿意买你所说的东西呢？
第四，知道什么时候该保持安静。谈话或谈判时，你要尽可能地多听少说。人们普遍认为如果自己控制整个谈话，他们就是有权力的一方。这其实是错误的，因为这样不仅阻碍良好的沟通还会令你什么都学不到，与你交谈的人因为你说得很多可能觉得不耐烦了，你的议程是什么，你在想什么，你如何处理信息，但你对他们却一无所知。因此，在参加会议时，尽可能让其他人都发言，自己最后发言。了解房间里的每个人，在脑海中做笔记，对每人有自己的判断，之后就可以更有把握地发言
第五，基于事实。当你要求加薪或者升职时，尤其应该如此。记录下你所做的战绩，过程，这样当你跟老板谈判的时候，你就能说得很有底气。不能只是跟老板说我做得很好，你的背后是坚实的事实和数字，就是最好的铁证，不是“我需要”或者是“我想要”，而是“您看我做过什么。”
第六，接受冲突。冲突在我们生活的世界里不可逃避，我们避免冲突时往往会感觉更糟糕，烦心，所以需要改变心理，心态，冲突也并不是坏事，不要把冲突看作是消极的，要学会接受，坦然面对冲突。冲突意味着你们之间存在异议，需要沟通解决
第七，利用TED法则法找到原因。总会有人不同意你的想法，重要的是，你要了解原因。你可以利用TED法则挖掘原因，TED三个字母分别代表告诉（tell me）、解释（explain）和描述（describe）。可以这样使用：“告诉我为什么，解释一下你自己的想法，向我描述问题在什么地方
以上是在谈判沟通中可以用到的七个技巧，希望对大家有帮助
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