古典 《超级个体》--能力管理-高阶 -MBTI：世界上最流行的性格分类工具
今日新知：
1. MBTI：世界上最流行的性格分类工具。
2. 荣格提出了人脑的四大功能：感知、直觉、情感和逻辑判断。
3. 面对性格的副作用，要遵循一个规则：利用> 弥补>克服
MBTI理论比较庞大，它分成四个维度：外倾 E-内倾 I 、判断J-知觉P、感觉S-直觉N、思维T-情感F，共有16种人格。
今天就讲前两个维度，谈谈我们是如何吸收能量、释放能量的？
如何区分内向和外向？
外向和内向是被误解最多的性格倾向。外向并不是话唠，内向也不是羞涩。 外向指从与外界接触中吸取能量，而内向指更多从自我接触中吸取能量。
不管是内向还是外向的人，都能很好地沟通，只不过外向者的重点在当场，他们是即兴发挥者，是随问随答者；内向者则把更多地把时间花在了事前的思考、设计、判断中。所以外向的人倾向于朋友满天下，容易自来熟；而内向的人则倾向于有几个知心好友，交往很深。
理解了自己的性格倾向，就可以用更好的方式给自己充电——
外向型的人要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习、去人多的地方思考、看书；外向型的人更适合长时间与人泡在一起的工作方式。
内向型则要懂得创造隔绝环境，让自己可以有大段时间独处，创造充电空间。
如何释放能量？
如何区分计划型和应激型？
计划型的人倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；计划型的人是长而软的橡皮筋，一头在自己手上，一头锚定在目标上，从一开始就把自己拉向目标。
应激型的人则倾向于找可能、喜欢灵活；他的释放机制是硬弹簧，一开始都是放松的，只有目标压在他身上，他才开始发力。
计划型是掌控的空间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作；应激型的人能量是压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。
如何恰当地释放能量？
计划型的人更加喜欢以做计划、盯进度、安排流程等方式来工作；他们更加适合在稳定有序的环境中工作。
应激型的人则在头脑风暴、开脑洞、探索新事物中更加享受。他们更加合适在不确定、变化的领域中工作。一个组织需要同时拥有计划型和应激型的人才。
性格副作用：
认识到自己性格能更好的找到自己合适的工作方式，但是也有很多副作用。
第一种，变性格神棍
性格是一种倾向性，而不是绝对性；
第二种，非要有标准答案
我们完全有可能在不同情景有不同倾向——关键要知道如何利用好这种倾向性——在公司用外向型优势、在家里用内向型优势就好。
第三种，使用过度
发挥天性的同时，一定要控制自己性格副作用。
利用> 弥补>克服
计划型的人不妨排一个“计划性出轨”，计划出20%的时间做不靠谱的事，发现可能性。而应激性的人，最好的方式是设定“主动性底线”，主动设定3-5个最终期限。
性格就像打牌，你没法决定自己拿什么牌，但是你能学会打好它。
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