周四 雾+晴
昨晚 23:57 睡觉，今天早上 07:37 起床，很好，要继续坚持🌹
这几天工作内容都是很零碎的内容，来活了就忙一阵，很快做完后闲一阵，闲下来就自己看会资料，然后又来几个小活，反反复复，有时还挺烦人的。
早上9点出地铁时，扶梯前面站着一位50-60岁的阿姨，身高在150-155之间，穿着黑色的棉鞋和棉裤，酒红色的外套，左臂夹着一件中号的绿色大衣。从后面看去，头顶的头发有些稀疏，还夹杂着很多白发。
我看着心想，她在40-50年前也是一位充满活力的年轻女孩，在那个艰苦的年代里，种田、打工、结婚生子，为子女辛苦操劳一生。现在这个年纪了，还要一大早出门，不知道干嘛去。
下了扶梯，阿姨就夹着大衣，小步快跑起来，在人群中挤来挤去。地铁站周边有很多家互联网公司，我刚开始以为她是在哪家公司做保洁或者食堂阿姨，可能要迟到了所以很着急。我很好奇她会到哪家公司去，就远远地跟着，一起在人群里来回穿梭，她跑我也跑，她转弯我也转弯。
最后，她停在了幼儿园门口，把手里的军大衣送给了里面正等待的一个大叔，应该是给她老公送衣服的。
此时，幼儿园旁边的绿灯亮了，我就顺势过了马路，后面的就不知道了。
关于“工作中的某类同事”：
有些同事问我问题，我看到后会及时回复；但是，仅仅隔了5秒钟左右，对方就消息未读了（公司的聊天软件能显示是否消息已读）；对于这种类型的同事，经过1-2次后我就把对方放置到“低优先级”列表中了，不再及时回复他们的消息。
关于“公司CEO所说的价值观”：
我们公司的价值观之一是“为热爱全心投入”，之前CEO在一次讲话中也说过“希望员工是出于热爱工作，而不是为了钱”。话说的很对，“热爱一件事”可以让人自我驱动、自我鞭策，实现自我成长。
但是，当“热爱”搭配上“裁员”的时候，整件事就很奇怪了。
这段时间公司骚操作不断，“延迟下班时间、一些工作内容要员工自己抢单，用周末时间义务做、员工每年要考试，考不过就给差绩效、某些部门大规模裁员”等等。老板不是说，他是出于热爱开公司的吗，为什么经济效益不好就开始搞些动作呢？是热爱不够吗？
当公司领导开始谈“价值观”的时候，我们就要警惕了，说明公司不准备跟你谈钱了；当公司领导开始谈“不切实际”的“价值观”的时候，我们要思考“这种论述在什么情况下是正确的、在什么情况下又是错误的”，不能因为他是领导就相信他，也不能因为他是领导就否定他。
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