找到一名合适的候选人有时候就像一场华丽的意外，可遇不可求。

可能平时一两个礼拜也不一定能找到心仪的，却会在某次票圈的习惯性点赞，微信上不经意的聊天，勾搭成了！

好了，现在留下来的HR旁友，都是好友超过100的“交际小能手”。

今天，让我们走近科学，以朋友圈和聊天为出发点，好好研究一下『如何在微信好友里发掘潜在人才』这一严肃的学术问题。

朋友圈篇

现代陌生人之间无需见面

只需通过翻阅朋友圈就能对彼此心里有数

朋友圈不仅是都市男女们真正的第一印象

而且是检验人设标签的重要渠道

很多时候

『一看你的朋友圈我就知道你适合来我们公司』

朋友圈中的优质人才，大概也是有经过1万小时刻意练习的。

如果一个人喜欢在晚上10点前、早晨6点左右发朋友圈，说明这个人有早睡早起的好习惯，自律性较好

如果一个人经常在凌晨、深夜发朋友圈，表明这个熬夜汪生活无规律性，没有为第二天的工作做好准备

如果一个职场人士几乎只在下班时间发朋友圈，说明他专注工作，纪律观念好

反之，经常在上班时间发与工作无关的朋友圈，则说明此人做事不够专心

现在，每个人发布的朋友圈内容都是会经过精密策划和后期加工的，不论什么样性格的人，都想要在这里展示自己最好的一面。

朋友圈文案生动的，一般都很活泼

朋友圈文案通常只有一句话或者一个表情的，一般都很冷静

朋友圈文案总是冷嘲热讽吐槽的，含沙射影DISS别人的，建议直接PASS，负能量进了公司会影响同事的

很多人把朋友圈当愿望清单记录本，天天喊口号，减肥、考研、辞职、旅行...但大多数人都只是说说而已。

所以，如果当朋友圈里的有人做到了这些口号里的事情时，那他这么好的性格、这么坚韧的品质，一定是个来我们公司发展的好苗子。

微信聊天篇

曾经在微信上聊过的一个候选人，感觉他每一次和我聊完，都要复盘，不断提升技巧并且总结了一套方法论。

比如，跟我聊天的时候，前5句话要怎么说，能让我提起兴趣；

比如，怎么做到微信聊天，每一句话都能让我感到好奇；

比如，如何让我对他心灰意冷之后，重新PICK他。

妈耶！一段时间之后部长对这种工匠精神肃然起敬！！

好想请他开个知识付费课程，教我们聊天！立刻！马上！一秒钟都不想等！

如果秒回消息可以算入KPI，那这类人真的可以戴上小红花，光荣成为新世纪劳模了。

对忙碌的我们来说，回复消息的及时性真的很重要，晚回5分钟可能我已经去面试其他候选人了或者做表格发邮件了！真正的勇士，是在凌晨三点半收到我的消息也能迅速秒回，证明自己对这份工作重视程度的！

5分钟之内，我要这种男人所有的联系方式！！！！

活泼外向，性格开朗的人在聊天中很容易给人一种温暖又有亲和力的感觉，面对职场上不同突发事件的时候，也更加容易随机应变。

性格稳重，有上进心的人，对自己的未来有明确的规划，很容易让人觉得可靠和踏实，面对工作，也会冷静处理，绝不不慌乱。

一般的来说，在聊天当中适当使用表情包，可以让沟通中减少一丝严肃，增添一丝趣味。

但是大部分沟通都是以表情包为主的人，很容易给人一种空虚不可靠的感觉

毕竟在聊工作，不说话我怎么能好好了解你！而这样面对年纪比较大的HR，也很容易令人懵逼啊！

看完这篇的胖友们，请熟读并背诵全文，部长已经预感到，接下来你一定能在朋友圈中发掘到你想要的人才！

还有其他微信招聘小技巧，也欢迎关注微信公众号“人力支援部”和部长讨论呦~