工资拖欠多久违法
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为;
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日;
3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
欠薪赔偿金计算方法
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与赔偿金的风险，在不同的法律法规中进行了规定。
关于经济补偿金，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
关于赔偿金，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据此规定，加付赔偿金的条件是劳动行政部门责令限期支付劳动者被拖欠的劳动报酬，用人单位逾期不支付。
哪些情况可算作无故拖欠工资？无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
免费法律咨询提示您，遇到拖欠薪资等问题劳动者可以先到劳动监察部门寻求帮助，如果欠薪问题仍未得到解决，劳动者可以告知用人单位解除劳动合同，并可通过法律途径维权。找律师打官司，赢了网欢迎您的来访！！！
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