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1、币乎的成功有市场的刚需
相信大家一定会说币乎成功的市场刚需是大家都有阅读的需要。但如果你真这么想就错了
我们注意一下，在币乎上最活跃的一个群体到底是作者还是读者？
答案肯定是读者，最活跃的3万多人其实至少都是在写文章，只是写得多或少而已；而另一类最活跃的则是点赞机器人和点赞党。而单纯的读者实际上是很少的。
至于未来，应该是币乎因为优秀作者的聚集而聚集了大量优质文章，而吸引真正的读者进来。这才是币乎真实的发展路径。
2、币乎的成功靠共识的形成。
大家相信币乎会有更好的未来，由此形成了对key价值的共识，所以就自愿锁定key，而点赞与锁定的key数量紧密相关，也加大了锁key的力度。
正是因为有共识才会让key在人们心目中是财富，用key激励人们才能显示出激励能力。
3、人才价值互联网是未被发掘的财富。
人才的价值可以借鉴币乎的成功模式，让人们对人才的评价要素形成共识，并用token去激励人们，由此让优秀的人才能获得更直接的财富激励。
目前，人才的价值并没有社会化的统一的评价体系，零散的评价体系则只有人才招聘网站中用人方对人才的评价标准，标准太过单一，并且激励的形式只有人才获得的薪酬，显然不能对人才有明显的激励作用。
而社会的人才评价体系应该是多方面的，建立人才价值互联网也是国家提倡尊重人才、培养人才、激励人才的创新性手段。
4、人才价值互联网能实现什么目标。
人才价值互联网，能让人才除了工作薪酬之外，获得一份依人才评价标准获得的区块链财富，这笔财富可以转化为现实中的财富；
人才价值互联网，能让诚实守信的用人方获得一份依用人需求评价标准得来的财富，这笔财富同样可转化为现实中的财富。
人才价值互联网，还能解决现实中的人才流通与招聘问题。
人才价值互联网，能让用人单位的招聘、评价过程更为简化，因为人才的一切信息都已经上链并且针对性公开，由此节省许多招人用人的时间。
5、人才价值互联网如何落地
人才价值互联网将以区块链项目的形式落地，并与传统的招聘网站同台竞争，先进的对求职者、用人单位都可以进行激励。
人才价值互联网目前还算是早期，一块未被开发的处女地，只要我们准备好，就有机会参与人才价值互联网的建设。
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