“人生一定要做选择题，不要做判断题，而且你做的下一个选择一定要比上一个更好！”
河马哥将提出来自职场小白经常咨询的十个问题。所以如果有两个问题你也提过、想过，那这门课就非常适合你听！
1·我觉得吧！选择比努力重要的多
第一：在职场小白阶段没有职场竞争力就没有选择，不要心浮气躁，要先发展职业竞争力，做到你选工作而不让工作选你。
第二：职场早期不要太过于注重于选择企业，而要多看企业所在的行业。哪怕你所加入的企业，几年内都半死不活。但是行业发展蓬勃，就拥有大量跳槽机并且行业发展的好，薪酬增长也会非常高。所以在选择时行业大于企业。行业大于职业。关于“行业、职业、企业选择”的内容，
2·不热爱呀，这活我不喜欢呀，你看有喜欢的工作，我才能卖力的干啊！你对工作的热爱，来自于工作带来更多的回报。丰厚的回报是维持热情的重要因素。一样东西再喜欢但没有回报，你会产生严重的自卑感，最后不但没有收入爱好也没了。没有回报的工作是不会有持续性的。
3·虽然我有点不爽，可是我不一样把工作很好的完成了吗？领导不光看你的执行力，更看你的工作态度。职场中要记住，如果这项工作你必须要接，你就笑着接。很多人哭丧着脸把活干完了，最后一句好没落下。领导有很多的想法你是不懂的，这部分我们会在“老板眼中的十种钉子”里面详细解读。
4·枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，我还是要低调低调再低调！这种观点来自于终身雇佣、官大一级压死人的老企业，给领导当温顺的小白兔，一不留神就被晋升了。现代职场中要晋升，必须有个人影响力，会表达你的观占会做决策。处处做缩头乌龟，背负很多无法完成的工作，业绩表现也很差。而且越这样越不会有人尊重你。即便你做了领导，下属都会嫌弃你。这部分我们会在“如何塑造个人职场品牌”中仔细讲解。
5·这工作压力太大！我实在受不了，要换个轻松收入和压力是正相关的，没压力的工作基本没有高薪，长期没有压力的工作就是重复性、没有挑战性的工作。从未来看，你的薪资会严重受制于低压力工作，你养不活自己。职业的四大值钱经验就包括，压力工作达成，危机应对，从零到一，团队管理。这部分我们会在“职业竞争力测评”详细的进行讲解。
6·我不太喜欢管人，我就老老实的做业务好了既然做不了中科院院长，就做科学家吧！但这不现实！首先企业能不能有耐心让你专注的做事情，个大问题？其二企业中如果你不做管理，你的上升通道会非常窄。最重要的是，管理通过学习是可以后
天培养的。这部分我们会在“什么样的人适合做管理中"和“如何塑造个人职场品牌中”中分开讲解。
7·我付出了这么多，领导一定看得见，他一定会主动给我升职加薪的！真相是，不会谈薪资的人，薪资比会谈的低至少在公司干不下去的，离开后还痛恨前东家的，30％。都是默默忍受低薪不主动谈判的人。因为不平衡感会严重的破坏心态，最终反而第一个心态爆炸，恨恨离开。爱哭的孩子就是奶吃，但怎么哭是门技术。这部分我们会在“加薪之前，千万不要做的几件事"中详细解读。
8·我不在乎钱，关键在乎我喜不喜欢这个工作，这个工作有没有社会的价值！在职场的早期，钱的确不是最重要的，为了钱进入错误的行业，企业，职业是有毁灭性影响的。
但正视两个问题：
1、你不能一直穷下去，工作是为了改善生活的。
2、没有高薪的工作，往往是边角料的工作、不重要的工作。那我们应该在哪个阶段重视收入呢？这部分我们会在“职业生涯的三阶段论"中进行详细的讲解。
9·这工作确实没法干了，我想停下来，度假读书，然后再决定下一步！职场中不要做出随时都能做出的决定。你去休息、去学习，只不过是喊了停，但这样做会导致职业生涯的严重断档。人生一定要做选择题，你要做的下一个选择一定比上一个更好，永远不要做判断题。那如何做职场选择题呢？这部分我们会在“成功跳槽的秘密”给大家讲解。
10·哎呀，我的领导太苛刻暴躁，我不想伺候了！我所知道的知名、优秀企业家，业内都流传着他们发飙的各种传说。而且特别温柔的领导，只会培养出抗压能力差、没职场情商的下属。有时候，严厉的上级是你职业生涯的加分项，用脾气性格来区分领导的好坏，是典型职场小白的思维方式。如何分辨一个领导值不值得追随？我们会在“如何挑选领导"进行解刚才这十个问题，如果有两点说中你，你一定要来听听这门课！和其他职场课不一样，这门课不会有小伎俩。我们会有大量内容，来解决你的心智的问题，不要被你的错误职场观点所害。当然还会涉及到情商人际社交，自我营销等内容，帮你提高应对复杂职场关系的内容价值观以及能力！我们还要把优秀职场人的的职场经验分享纟尔，帮你更好解决加薪跳槽业务危机人脉发希望能够帮助到在职场中身惘尔帮助你成为不可替代的人！夕同事都怕你上的职场课
十个你绝对有过但误终身的职场观点十种毁人职场观、择比努力重热爱匕卖力-脸加班要低调老实做业务日高压工作等待被加薪没价的工丶干停下来去读书
月卑气好就是好领导你经常有哪一种心态呢
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