罗杰·道森在书中讲到了一条关于升职加薪的秘密: 朋友告诉他，“如果你先想要一样东西，就把它写在一张纸上，写的详细一点，每天把它带在身边，坚持 30 天，你就一定会成功”。 当罗杰·道森第一次听到这个秘密时，和大多数人的想法一样，“别跟我提积极思考的东西，我也读过很多书，根本就没用!”朋友反问他，“你有更好的办法吗?”想不到其他办法的罗杰·道森决定试试。他在纸上写下自己想要的东西，并告诉自己一定会成功。果然，30 天后，道森得到了升职的机会。
原来，当道森写下自己的期待后，便开始用相应的标准来要求自己。
上班之前，道森想“商店经理一定会比大家提前一会去上班。他需要提前处理完所有的书面 工作，这样他就可以在白天的时候来到销售大厅去现场感受人们的购买趋势”。于是，道森 决定，自己也提前 20 分钟上班，并在白天花更多的时间观察人们是如何进行采购的。“我想一位经理一定比普通员工穿的更正式一些，他也不会用掉半个小时去喝咖啡，更不会整天抱怨自己的上司”。于是，道森开始穿得更加正式一些，喝咖啡的时间尽量缩短，并且开始学会感激自己的上司。结果，道森整个人都开始发生变化。30天不到，大家就纷纷互相转告“最近道森改变了不少，可能他真的准备好升职了”。高效能人士非常清楚一点，他们会为自己确立一个积极的期待，确立正确的目标，并且坚信，只要自己愿意改变，就一定能够实现自己的目标。
如果我们仔细观察就会发现，那些优秀的人，往往是能够“预见”成功的。他们坚信自己能 够取得成功，然后为了获得成功，找途径，找方法，并一步步的去实现它。给自己设立目标，拆解目标，并一步步的“倒逼”自己进步。 目标得拆解，需要细化到每个季度，每个月份，每周，每天，最后细化到某个时间段，比方说周五的 13:00-14:00，面试两个人，周五 14:00-16:00，约见客户。把目标拆解，严格执行，然后通过“复盘”的方法，去反思这一天自己做过的事，取得的进步，和意想不到的困难。如果遇到困难，就把困难当做目标，再进行下一步的拆解，寻找解决方案。如果你把精力放在“如何解决困难”上，你就会去寻找，并发现更多的脱困之路。如果你花时间和精力思考“好困难啊，我肯定做不到啊”，你就会找到更多的“理由”和“证据”来证明自己的想法是对的，继续陷入到畏难的情绪中，不断徘徊，困在其中。是真的走不出来吗?或许，只是不想走而已。成功背后的逻辑，一定是要先相信“未来在我手上”，然后才能努力的掌控未来。
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