美文网首页
你真的会做培训吗?

你真的会做培训吗?

作者: 魏小草_9861 | 来源:发表于2019-05-22 16:27 被阅读0次

很多人讲培训工作不好做,不仅不容易出业绩,还容易背锅。

培训是企业不断发展的途径之一,也是培养企业人才的最好方式,虽然问题多多,但是也不能不做。

早在2008年,IBM一项面向全球CEO的调查显示:80%的CEO认为能力问题是制约企业发展的瓶颈。

但同一份问卷中,还有65%的CEO认为企业当前的培训是无效的或者针对性不强的。

直到今天,这个问题依旧存在。

企业培训之所以无效或者针对性不强,问题主要出在企业对于培训的管理上。

很多企业的培训并不与公司主营业务或者组织战略相结合,培训的内容也主要是基础性的培训,其主要目的是为了员工可以迅速了解企业文化、企业制度以及岗位要求,便于快速上岗。

但在之后,很多公司就不再进行培训或者培训内容大而空,无法对公司产生实际的效用。

更不用说促进公司业务的发展和战略的落地了。

其实,这也是企业培训管理一直以来都存在的痛点。

1、投入大量时间精力,但成果有限

企业在培训上会投入大量的人力、物力、财力对员工进行培训。

但由于培训方案和培训内容的不科学,导致即使培训做了很多,问题依旧存在。

老板和业务部门想要的结果还达不到。

所以,仅凭培训投入大、受训人次多并不能体现培训的价值。

2、不承接公司业务,白费力气

目前很多企业都处在一个调整的大环境中,加上市场环境复杂多变,如果按照以往的培训模式进行,效果自然不好。

再加上培训经理一般都是在办公室里,没有身处业务第一线,不能与公司经营相结合,一定会造成培训方向偏离。

3、课堂很热闹,课后没反馈

很多培训经理都有着比较丰富的培训经验,因此可以在培训时,可以调动员工的热情。

但在培训结束之后,如果不督促员工进行培训任务的完成,多总结多练习,那么再好的课堂氛围都没用。

作为一名专业的培训经理,面对这些痛点,到底应该如何解决呢?

几个小建议给到大家。

1、搭建实用的培训体系

在设置培训方案、培训流程时,要注意从公司经营的视角看问题,与公司的实际业务相结合。

同时,可以设置不同阶段的培训内容,便于不同的人群进行培训。

总之,培训与业务不要脱离。

2、制定有效的培训计划

在制定培训方案时,要有的放矢,确定公司核心的培训项目,同时根据市场情况、公司情况灵活调整培训计划。

培训人员也可以针对性的开发一些培训课程,丰富培训体系。

3、激活讲师团队

正如上文所说,有的培训讲师不在业务第一线,很多内容只是照本宣科,自己都没搞懂,如何能将员工培训的好呢?

所以,企业要激活讲师团队,先要让他们有成就感,才能发挥培训的效用。

最后,一定要注意复盘,进行总结。有则改之,无则加勉。

相关文章

  • 你真的会做培训吗?

    很多人讲培训工作不好做,不仅不容易出业绩,还容易背锅。 培训是企业不断发展的途径之一,也是培养企业人才的最好方式,...

  • 你真的会做计划吗?

    有效的计划可以使得执行过程事半功倍,今天分享两个能够使制定计划更为有效的方法:5W1H分析法与SMART原则,同时...

  • 清洁,你真的会做吗?

    今天是第26天写创业连载日记,3月29日,星期四,天气晴 下午去到一家投放了6台嘎嘎客共享按摩椅的商场场地做保洁工...

  • 你真的会做选择吗?

    中国比特币首富李笑来有本书,叫《财富自由之路》,里边讲到提高认知升级的一系列方法论,其中有一篇提到了选择质量。那么...

  • 你真的会做记录吗?

    最近,有小伙伴问我是怎么管理时间的?上周在《运用脑科学知识,培养休息能力》的文章中,分享了自己的时间安排和规划,而...

  • 你真的会做汇报吗?

    图片来自橙子学院课件 职场汇报的重要性 在职场中,你一定经历或见证了不少“小透明”心中的痛, 比如:明明做的事和同...

  • 你真的会做简历吗

    什么,你投的简历全都石沉大海? 你知道吗,据统计,HR平均三秒浏览一份简历,如何在如此短暂的时间内让HR对你的简历...

  • 你真的会做笔记吗?

    文/如颖随行 01 想问问大家,你为什么要“做笔记”? 可能很多人会回答,怕忘记了老师或领导的讲话,为了方便以后查...

  • 你真的会做父母吗?

    今天是2020年4月6号中午的12:00。也是21天个人品牌写作营的第20天。 昨天是周末,晚上我们找了一部电影陪...

  • 你真的会做汇报吗

    在工作中,汇报是少不了的,有些公司会要求写日报、周报或月报,通过这种形式向上级汇报自己的工作。 为什么需要汇报呢?...

网友评论

      本文标题:你真的会做培训吗?

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/rkpuzqtx.html