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积极主动从何而来

积极主动从何而来

作者: 简简又丹丹 | 来源:发表于2023-03-16 23:34 被阅读0次

    选择积极主动的习惯

    人们的行为是人们根据价值而进行有意识的选择的产物,而不是人们根据感觉受条件支配的产物。

    前者:积极主动,快乐的,只受追求价值的驱使,

    后者:消极被动,不快乐,受感情、境况、条件、别人驱使。

    所以,自己对自己的伤害远远超出外界的伤害。

    人的一生有三种核心价值:

    一、经验价值,我们每天发生的情况。

    二、创造价值,我们使之产生的情况。

    三、态度价值,我们在一切困难境况下(如疾病)作出的反应。可以说,所有境况都会因态度而改变。

    把“积极”两个字永远刻在心里

    我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们;我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们。

    积极心态是一种工具,能让你如愿发挥出潜能。

    有信心,求希望,有诚意,善关爱,肯吃苦。

    悲观、失望、自卑、虚伪、欺骗......

    心态如何很大程度上决定了人生的成败。

    心态是世界上最神奇的力量。

    培养、维持、保护、强化积极的心态方法:

    一、改变习惯用语

    “我真的累坏了”——“忙了一天,现在心情真轻松”;

    “为什么偏偏找上我”——“上帝,考验我的时候到了”;

    “这个世界乱七八糟”——“我先把自己家弄好,让我清爽”......

    二、在日常生活中培养自己的积极心态

    早晨看看新闻大事,和自己职业、家庭有关的当地新闻;

    上班途中听听轻快的音乐;

    和积极的人共进早餐、午餐;

    晚上不要让电视机耽误你,和家人聊聊天......

    三、帮助别人,传播你的积极心态

    爱出者爱返,福往者福来。

    养成主动工作的习惯

    一、每天确定一项明确的工作任务,上司指示前主动做好;

    二、每天至少做一件对他人有价值的事情,不计较报酬;

    三、每天告诉别人养成主动工作习惯的意义。主动工作=快乐工作。

    主动去看去听

    掌握的信息越多越细,就越有取胜的把握。

    对信息进行分析、思考、判断;再选择、综合、归纳、整理、加以利用来解决问题;创造出可观的效益。

    即是将到手的信息变为财富。


    优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,它们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期。最大限度地满足客户提出的要求,也就是“满意加惊喜”,儿不是寻找任何接口推卸;它们总是出色地完成上级安排的任务;他们总是尽力配合同事的工作,堆同事提出的帮助要求,从不找借口推脱或延迟。

    那种“我只要把自己的工作做好就够了”的态度是狭隘、消极的。那些思想远大的人都把自己看成团队中的一份子,荣辱与共,而不是单独的个体。他们会以各种方式提供各种帮助,并不在意有没有直接或立即的报酬。而那些置身世外的人会说:“那跟我无关,让他们自己去想办法吧。”这样的人是不可能爬上高位的。所以,眼光要远大,要把公司的利益看成自己的利益。可能只有少数人做到,但是这少数做到的人,最后都能得到高位、高薪的报酬。

    提高自我价值,增强自信,关键是心态问题。

    最有效的方法是心理暗示,积极暗示。

    经常用自我激发性的话提醒自己,久而久之,便会融入自己的身心,抑制消极心态,保持积极心态,形成强大的内动力。所有问题的解答都跟自我意识有关,多加运用,必会指引你成功。

    “每一天,无论在哪一方面,我都变得越来越完美。”

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