职场故事分享
办公室内斗，性别歧视， 在我自由职业这几年里，一直都没有接触过了。 但前几天一个朋友来找我聊天， 才发现这些在职场上仍然会经常遇到，女性的职场之路仍然没有那么顺利。
朋友在某知名企业， 进去第2年，当初招她进去的老大A受排挤走了，留下一队人马受新的老大管理，朋友直觉和新老大B气场不合， 但当时年轻， 也没有多想。
后来的日子， 公司的大组织架构经常变动， 朋友在的部门也受此影响，经常加班加点。再后来，公司开始进行秘密的裁员政策，看着老同事们一个一个离开，朋友心里真不是滋味。
但是接下来她就被“委以重任” ， 接各种项目， 想着也是锻炼自己的好机会， 于是在工作量越来越大，需要经常加班加点但工资上涨幅度并不理想的情况下， 仍然锻炼了很久。好在，她的付出也得到了认可， 在公司对新招员工/员工晋升名额全部缩紧的情况下， 仍然得到晋升。
“你知道么？ 那时候我就知道那是我的天花板了。 我知道我无法取悦B，如果靠做事的话，几乎也就只能到这了！” 朋友搅动了一下咖啡，苦笑：“ 但那时候我想要在外面寻找机会， 前面都是聊得好好的， 但几乎每家都会问到结婚生子的问题，每次我说还没有结婚时，就能感觉到HR脸上的微笑有点僵硬。后来， 所有谈得好好的offer 都没有任何消息。”
这是朋友第一次感受到生育问题给自己职场之路造成的困扰。
这段经历也让她第一次把结婚生子和职业发展一起联系起来思考了，但思考归思考， 恋爱到步入婚姻还是要重视，不能因为职场规划就贸然进入婚姻。所以既然还是要在企业干下去， 很有责任心的朋友在工作上还是扛大梁，继续接各种难啃的骨头。
就这样又过了近2年，直到，可以开心的准备结婚了，于是和老大B请婚假，没想到，她看似漫不经心的说了一句话：“ XX她们团队都知道，如果近一两年内怀孕生子，是不会有什么上升空间的。“ 嗯， 朋友秒懂，看来之前的猜测不错，在这家公司确实没啥发展前景了。
但是， 让她没有想到的是，三个月过后， 被直接领导谈话，怎么做的开场白已经不清楚了， 但仍然记得大意就是公司最近又在进行秘密裁员，这一次，轮到了她！
“ 我大脑一片空白，只想问为什么？ 为什么是我? 如果是能力问题，为什么在之前的几次裁员中没有我 ？ 为什么在我刚休婚假后就要来裁我？就是因为我没有表态暂时不生孩子吗？” 朋友说起这个的时候，好心疼她，好想抱抱她！
她在这家公司服务了七年，中间经历由0到1做各种项目，公司人力缩紧承担额外工作，她的努力和责任心，我都知道， 只是，我也没想到最后在她想结婚生孩子时遭遇解雇。
“其实当时是挺想不通的，我知道这是老大B的意思， 但我不明白的是， 她也在这个公司休了2个产假，为啥会这么对我？女人何苦为难女人！ ” 朋友见我深锁眉头，反倒笑笑，“ 后来我盘点了下， 当初由老板A招进来的人， 在前面几次裁员中， 都陆陆续续被老板B解雇了。我是最后一个。
当时也对这家企业非常失望，总觉得没有任何人性而言，不论什么原因被裁，这都不是好事， 也不愿意和身边的朋友说。
后来自己看了很多书和文章，也能理解企业和领导如果从纯理性的角度，确实就会先放弃不能给企业和部门未来带来产出和利益的人。
当懂得这些的时候， 我发誓再也不会在职场上打工了！ 我再也不会让某一个人两个人决定我的事业之路！”看得出来，朋友经历这些， 反倒激发了她内在的潜力。
“我打算转型做销售，而且不是依托于公司的销售，一定要能自己把握客户的销售。 最近就在考察一些行业，看是否适合自己。”朋友终于说明了来意， 但我仍然想搞清楚她对于“销售”这份工作怎么看。
她说：“ 以前觉得销售很难，尤其是在某一些行业来说，总觉得很多人包括那时候的自己，对销售有很多提防。但现在很多事情好像可以突然想通，销售的本质就是满足别人的需求， 当我的产品和服务和别人的需求匹配的时候， 销售就是水到渠成。 当这个人没有需求时，那就下一个人嘛！ 反正人这么多哈哈哈。”
痛过才知道自己最需要什么！好欣慰， 朋友经历了这些事情，反倒让她学习了很多，想清楚了自己未来的方向 ，只要谨慎选择了未来的新赛道，她一定可以做得很好！
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