生涯发展“知懂会”的第四个部分,打call系列。
生涯四步法的板块回顾:
生涯发展“知懂会”—让简历为你打call首先回顾一下生涯发展“知懂会”的四步法,分别是:愿景、目标的梳理;个人商业模式打造;个人品牌建设;简历和面试、能力发展。
简历和面试是第四模块,也是我们说的打call系列。简历制作环节,是让HR看了以后,给你打call来面试;面试的技巧环节,是让面试官面试后给你offer,这就是面试官给你打call的内容了。
生涯四步法从远到近,包括:
宏观:人生的愿景,职业的目标(漫步人生路),在这里我们作为自己人生的董事长,需要定方向,定理念,包括我要去哪里,我要秉承怎样的价值观和人生理念
中观:个人商业模式设定(定制你的职业生涯style),在这里我们作为产品经理,确定自己的商业模式,形成阶段性的发展策略
微观:个人品牌建设(“1+3=666”,给自己立个Flag)和简历制作及面试技巧(让伯乐为我打call)
在宏观、中观到微观的过程中,会持续伴随有能力发展、关系管理等内容。
简历是什么?
生涯发展“知懂会”—让简历为你打call简历的作用和意义是什么呢:
1、名片
2、自传
3、商业计划书
4、匹配
5、简洁、清晰
6、勾勒
7、真实
8、量化
9、有故事的人
我们的客户,HR看什么?
生涯发展“知懂会”—让简历为你打call简历的内容如何安排:
基本信息
自我评价
工作经历和业绩
教育背景
培训和证书
意向岗位
薪酬要求
兴趣爱好
项目经历
(问题:这几部分的顺序应该如何搭配呢?)
工作经历:
1、可以看出晋升的状态
2、提炼小标题
3、要有公司的简单介绍
方式——提问:smart原则
1、现在为什么要换工作?/你觉得简历需要求改的那些方面呢?
2、按照倒叙来了解。最近一份工作负责哪几个模块?
3、最重要的考核指标是什么,你完成得如何?
4、在工作中取得了哪些奖项或者荣誉,为什么呢?
自我评价:(每一个点都有故事)
1、工作经验:几年;行业;专注;成果
2、专业能力:专业成果;成就奖项;业绩排名
3、团队管理:团队成果;团队氛围;荣获奖项
4、性格特质:
方式——问题:star原则
1、您和您的同事在工作上的区别是什么?
2、最能胜任该项工作的能力是什么,您给自己打几分呢?
3、最成功的一个事情是什么呢?(STAR)
4、这件事情为什么成功呢?体现了你的什么特点?体现了什么优势?
5、如果用几个(独特的、可以展开故事的)关键词来形容自己,你希望是什么?
6、您想申请的岗位是什么,这个岗位的能力要求有哪些?
生涯发展“知懂会”—让简历为你打call能力卡片:
黄色:雇主最需要的能力
蓝色:可以迁移的技能
绿色:lominger的素质模型
粉红色:盖洛普优势
转型:
如果要转行或者转型的:特别描述自己的可迁移技能。
学生:
学习能力;心智成熟度;社团和实践经验。
Tips:
1、要有照片,正面或者侧面,不要全身或者全身侧面
2、能一行的不两行;
3、一般来说,优化后的简历1-2页,20年以上客户可优化到3页。不要超过3页,避免出现半页。注意引导客户精简项目经历,只写3-4个有代表性的完整项目
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