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生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

作者: 我是Dragon | 来源:发表于2018-05-28 17:15 被阅读0次
生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

生涯发展“知懂会”的第四个部分,打call系列。

生涯四步法的板块回顾:

生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

首先回顾一下生涯发展“知懂会”的四步法,分别是:愿景、目标的梳理;个人商业模式打造;个人品牌建设;简历和面试、能力发展。

简历和面试是第四模块,也是我们说的打call系列。简历制作环节,是让HR看了以后,给你打call来面试;面试的技巧环节,是让面试官面试后给你offer,这就是面试官给你打call的内容了。

生涯四步法从远到近,包括:

      宏观:人生的愿景,职业的目标(漫步人生路),在这里我们作为自己人生的董事长,需要定方向,定理念,包括我要去哪里,我要秉承怎样的价值观和人生理念
      中观:个人商业模式设定(定制你的职业生涯style),在这里我们作为产品经理,确定自己的商业模式,形成阶段性的发展策略
      微观:个人品牌建设(“1+3=666”,给自己立个Flag)和简历制作及面试技巧(让伯乐为我打call)

  在宏观、中观到微观的过程中,会持续伴随有能力发展、关系管理等内容。

简历是什么?

生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

简历的作用和意义是什么呢:

1、名片

2、自传

3、商业计划书

4、匹配

5、简洁、清晰

6、勾勒

7、真实

8、量化

9、有故事的人

我们的客户,HR看什么?

生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

简历的内容如何安排:

  基本信息

  自我评价

  工作经历和业绩

  教育背景

  培训和证书

  意向岗位

  薪酬要求

  兴趣爱好

  项目经历

(问题:这几部分的顺序应该如何搭配呢?)

工作经历:

1、可以看出晋升的状态

2、提炼小标题

3、要有公司的简单介绍

方式——提问:smart原则

1、现在为什么要换工作?/你觉得简历需要求改的那些方面呢?

2、按照倒叙来了解。最近一份工作负责哪几个模块?

3、最重要的考核指标是什么,你完成得如何?

4、在工作中取得了哪些奖项或者荣誉,为什么呢?

自我评价:(每一个点都有故事)

1、工作经验:几年;行业;专注;成果

2、专业能力:专业成果;成就奖项;业绩排名

3、团队管理:团队成果;团队氛围;荣获奖项

4、性格特质:

方式——问题:star原则

1、您和您的同事在工作上的区别是什么?

2、最能胜任该项工作的能力是什么,您给自己打几分呢?

3、最成功的一个事情是什么呢?(STAR)

4、这件事情为什么成功呢?体现了你的什么特点?体现了什么优势?

5、如果用几个(独特的、可以展开故事的)关键词来形容自己,你希望是什么?

6、您想申请的岗位是什么,这个岗位的能力要求有哪些?

生涯发展“知懂会”—让简历为你打call

能力卡片:

黄色:雇主最需要的能力

蓝色:可以迁移的技能

绿色:lominger的素质模型

粉红色:盖洛普优势

转型:

如果要转行或者转型的:特别描述自己的可迁移技能。

学生:

学习能力;心智成熟度;社团和实践经验。

Tips:

1、要有照片,正面或者侧面,不要全身或者全身侧面

2、能一行的不两行;

3、一般来说,优化后的简历1-2页,20年以上客户可优化到3页。不要超过3页,避免出现半页。注意引导客户精简项目经历,只写3-4个有代表性的完整项目

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