职场关系梳理
职场说是江湖,一点也不为过。只要有人的地方,就有江湖,更何况是竞争激烈的职场。
职场,用“厮杀”两个字形容一点也不为过,表面上一团和气,暗地里却血雨腥风。
职场中,我们要处理好几方面的关系:和上司的关系,和盟友的关系,和对手的关系。
在熊太行的《职场关系》中就有介绍,大家如果想深度了解职场关系,我建议你去看看,全面了解一下,学习一下,会对你有很大帮助。职场三种关系,今天,我只介绍其中一种关系,就是与领导的关系,其它两种关系,下节介绍。
在职场中最为重要的关系,就是与领导的关系。因为,领导决定着你的工资与职场的未来。所以说,怎样与领导相处,就成了一门必修课,也是一种情商极高的技能,这种技能也有底层逻辑。只要我们深挖,便可略知一二。
下面,我介绍几种这种能力的修炼方法:
忠诚度
在职场,如果秀能力的话,没有哪种能力再比忠诚度强了。
忠诚度是员工与领导的粘合剂,没有忠诚度的员工,再有能力,领导是不喜欢的。
所以员工能力的比拼,最终是忠诚度的比拼。
主动汇报工作
要形成给领导主动汇报工作的习惯,领导最想知道的是,你的工作进展咋样?遇到什么的困难?需要领导或其它同事帮忙不?也就是说,你在干什么?进展怎么样?离目标还有多远。
所以,每隔一段时间,周期性的给领导汇报工作,就显得很重要了。领导想知道你在干什么,干了什么样的工作,工作进展到什么程度,如果你主动汇报了,领导对你自然就放心了。
主动汇报工作,其实,也是一种向上管理。可以取得领导的信任,同时,领导也会逐渐养成依赖你的习惯。这时,你就有了主动权。
给足领导面子
领导也是人,也有犯错的时候,或者是技不如员工。作为员工的你,不能看不起领导,更不能当面拆穿领导,让领导难看,给领导下不来台。我们要尊重领导,有什么事情可以私下里聊,在场合下要给足领导面子。
学会做领导的左膀右臂
领导的左膀右臂不是哪个人随便可以做的,他也是考察人,物色人。这时,作为员工的你,就要找各种机会接近领导。帮领导个小忙,出差的时候跟领导打感情牌,适度夸奖领导的领导能力等等
总之,找一切可行的机会去接近领导,但也要掌握火候,凡事讲求个度。
跟领导相处的方法有很多种,我这里只简单的介绍了三种,供你参考。
职场关系梳理,就是为了更好的立足于职场,驰骋于职场,让自己更有竞争力。
用心理学的一句话来解释:梳理就是让潜意识转化为意识。
日更挑战,到此结束。
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