《基业长青》为建立在21世纪长期繁荣的组织提供宏伟蓝图
《基业长青》为建立在21世纪长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次上的经理人与创业者。
基业长青公司的特征
1、造钟，而不是报时。
2、利润之上的追求。
3、保存核心，刺激进步。
4、胆大包天的目标。
5、教派般的文化。
6、择强汰弱的进化。
高瞻远瞩公司刺激进化式的5大经验，提供给CEO、经理人和创业家。该5大经验包括：
①试一试，而且要快。无论如何不要呆坐着不动，而要勇往直前以创造多种变化；
②接受必然会有的错误，视之为演进过程中不可或缺的一部分；
③采取小步骤；
④给员工所需的空间；
⑤机制——建造滴答作响的时钟。
7、自家成长的经理人
8、永不满足的机制
9、追求保持一贯的协调一致
它们把核心理念和追求进步的精神，转化到组织的所有层面，化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图等等公司的一切行为和所有员工的心中，从而形成一个协调一致的整体。
杰出公司出类拔萃的永恒品质，即“造钟，而不是报时；利润至上的追求；保存核心、刺激进步”。
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