梅子万万没想到，这次母亲离开养老院，到三甲医院住院治疗褥疮，最闹心的不是母亲的病情，而是请陪护母亲的护工。梅子深感：给了钱还要窝气。
周一上午，梅子的母亲因褥疮住进三甲医院，因为疫情防控需要，医院只许一个人陪床，要么是患者家属，要么是医院护工。于是，梅子经保姆中介，找到一个四十岁左右的陈护工，作为患者亲属跟随母亲住院，对梅子失智失能的母亲实施一对一24小时陪护。
梅子与陈护工说好了日薪是250元，另加50元伙食，共300元，其他杂用支出实报实销。梅子要求陈护工每天在微信群里发些母亲的照片和视频，汇报医疗情况和医生建议等等。开始陈护工对此很抵触，嫌麻烦，认为没啥事就没必要汇报和发照片视频，真有“丫环比小姐嚣张”姿态。
梅子忍着脾气，好言耐心地给陈护工说道理，请她将心比心。梅子不能进入病房陪护母亲，也见不到主治医生和护士团队，当然是心焦急，就想知道母亲的情况才安心。希望陈护工能体谅梅子的要求。后来，陈护工也就发了母亲的照片视频。
周三梅子接到主治医生电话，得知医院安排母亲周五做全麻手术清创，医生要求，家属要提前在周四上午签字确认手术方案。而陈护工在周三晚九点，突然告诉梅子，说她老公叫她回家，明天不干了。
天啊，在手术前一天，正需要护工时，且梅子母亲刚熟悉了陈护工的时候，她却不干了，这真是为难人呀。没办法，梅子只得求助医院的护工团队。医院的护工是属于第三方服务，很快，就来一个五十岁矮胖身材的女人，身穿紫色护工服，胸前佩戴工牌的周护工。
梅子担心周护工不能将母亲由病床抱到轮椅，但周护工说她行，梅子想，或许她可以请护士帮忙，都这个时候了，梅子也没得挑，就只能用周护工。周护工带有浓厚四川某地乡音的普通话，梅子一下子不习惯，好不容易才听明白，周护工要的日薪是260元。
梅子吸取教训，提出要周护工要和母亲一起在医院里订餐，不能离开母亲回家吃饭，每餐吃啥拍照告诉梅子，梅子马上微信转还费用，并要早午晚照片和视频汇报母亲的情况。
就这样，在周四上午，陈护工离开，周护工上岗，按照护工潜规则，日薪按头尾日子数，周四换护工日，梅子要支付两个护工的费用，共560元，即包括陈护工日薪250元和50元伙食，加周护工260元。
所以，住院期间中途换护工是雇主亏本。梅子原以为这是保护护工利益，防止雇主随意换护工的措施，可是，没想到，实际上，却成了护工随意炒老板多拿钱的手段。
果然，周六上午，周护工提出不干了，理由是梅子母亲手术后要转到悬浮病床，周护工不想护理悬浮床上的病患。这算哪门子理由，梅子真的生气了，一个年级偏大的，说话听不懂的，没上过几年学，很多字不认得的护工，还是身穿护工服的持证上岗护工，竟然因换病房就不干了，真是岂有此理！
这次，梅子忍无可忍了，直接斥责周护工，来接手护工时，就知道是什么病患，才做满两天，刚与母亲混熟脸，换张病床而已，怎能不干了。真有上午辞工，下午上岗多拿日薪的嫌疑。
试想一下：护工日薪，头尾半天算一天，如果同一天上午这边辞工，下午那边上岗，那么就得2倍日薪了。若是每3天换一个雇主，那么就多拿一天薪金，每月30天就多拿10天薪水，按日薪260元算，一个月就可以拿到10400元。若每两天换一个雇主呢，收入更可观……
梅子直接找护工负责人反映情况，因为更换护工对母亲情绪影响大，不同意更换护工。梅子是全听他们指派，不挑护工，护工上岗后也不能挑护理病人的。
在护工负责人的说服下，周护工同意继续做了，梅子松了一口气，但愿周护工能做到母亲出院……
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