1.幸存者偏见。
所有的成功者其实都是幸存者。幸存者偏见是一种常见的逻辑谬误，我们只能看到经过某种筛选产生的结果，并没有意识到筛选的过程可能忽略了一些非常关键的信息。避免幸存者偏见，要做到:第一，向失败者学习；第二，向反对者学习:第三，培养识别幸存者偏见的能力。
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感悟：成功者的夸大以及幸运会造成成功经验的误差。甚至不知道自己为什么成功。而失败者跟成功者说比较的时间。就可以看出差距。幸存者偏见是一种常见的逻辑缪误。向失败者学习为什么失败，去避免，去纠正。
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2.知识、技能和态度。
知识就是已经被发现和证明的规律，它是确定的。技能就是那些你以为你知道，但如果没亲自做过，就永远不会真正知道的事情。态度就是你选择的，用来看待这个世界的那副“有色眼镜”。保持终生学习，要注意几点:第一，不要把知识当技能学:第二，不要把技能当知识学。
感悟：学习只有三件事：用脑子学习，用手学习技能，用心学习态度。想起阅读本身没有价值，阅读之后思考，思考之后的践行才有意义，技能是生活之本，学习不是，心态也不是。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
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3.私人董事会。
这是一套建立学习小组，向他人学习的方法，有三大规则和八大步骤。三大规则分别是:不竞争、同规模和一把手。八大步骤分别是:提案、表决、阐述、提问、澄清、分享和建议、总结、反馈。
感悟：规则很重要，在“私人董事会”这个体系中必须有响应的规则并大家都遵守才可有效成立“贝尼斯定理”人的70%成长来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”10%来自“正式的培训”。把私人董事会定位在“向他人学习”所以在工作中发现问题，解决问题。举一反三，可应用到其它事情中，这才叫成长，善于发现工作中的成长，提高工作幸福感。
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