是什么支持你这样工作？

是什么支持你这样工作？

前些天下班的时候，同事问我，是什么支持你这样工作？

我想也没想，就回他：“对我自己的要求。马斯洛需求理论中有一种需求是自我实现的需求。我希望自己能完成挑战。我对自己的要求比任何人对我的要求都要高。”

是的，一直以来，我都很喜欢新的挑战，在挑战中解决各种麻烦和问题，获得成长和成就感，这是我的内在驱动力。

所以，无论什么环境，我的成长都只源于我自己内心对成长的渴望和为之付出的努力。

我反问他，你呢？

他跟我说是责任，他是责任驱动的。

只要他的责任在，他就要把事做好。我很庆幸我的团队中有这样的伙伴在。

是什么支持你这样工作？

责任与担当无疑是最好的品质之一。能为自己的工作负责，能对自己的行为有所担当无疑是可靠的，而一个可靠的靠谱的队友对一个团队来说，是至关重要的。

那天晚上，回家的路上，我就在就我们的对话想一个问题，至今并没有答案，想写下来听听大家的想法。

是自我实现驱动的效果好，还是责任驱动的效果好？

在想这个问题的时候，我联想到之前看过的关于兴趣和坚持的一种说法，有点意思，分享一下。

大意是这样的：如果一件事情，需要坚持去做，那说明，做这件事并不开心，也不一定是喜欢的事。

因为如果是喜欢的事，是很乐意去做的，会自然而然成为习惯，甚至会废寝忘食，而不是坚持。

坚持是反人性的，要找自己感兴趣的事做，那样有成效的概率更大。

是什么支持你这样工作？

最开始的时候，觉得这个说法很有意思，有道理。可是，后来细想，似乎又不太对。

话是对的，可是不太普适。因为，知道自己真正喜欢做什么的人并不多，而知道自己喜欢做什么又有那个能力和运气正好又能做喜欢的事的人更少。

所以，绝大多数的人面对的都是自己不喜欢的事。因此，坚持就是一件非常重要的事，虽然坚持是反人性的，但是，如果能克服人性的弱点，用坚韧的意志去坚持，难道不是更可贵？

而且，兴趣这东西是可以改变的。有研究表明，如果一个学生在数学上成绩比其他同学好，那么，他后面更容易因为这种优越感而对数学产生兴趣。

所以，坚持做一件事，让自己有所成就，或许，这件事会从开始的枯燥无味变得有趣，继而成为兴趣。

写到这里，似乎对前面那个问题，有一个新的考虑角度。

坚持的事和兴趣可以相互转换，那自我需要的驱动为什么不可以和责任驱动相互转换呢？

再说，这二者并不是对立的，是可以共生的，更好的状态，或许是，自我需要和责任驱动共存。

因自我需要的需求在，在长期工作时，不会觉得苦。因责任在，在工作中即便遇到困难，也不容易妥协放弃。

这个问题似乎在写作的过程中逐步理清了思路，所以说，常写作还是很好的，写着写着一些只凭脑子想不出来的问题就会有答案。

写完这篇文章，地铁刚刚到站，又是一篇地铁上完成的文章，也不知道想的对不对，分享给大家。